。（《女职工劳动保护条例》） 全职妈妈重入职场成本分析2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及 肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含 ...
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。（《女职工劳动保护条例》） 全职妈妈重入职场成本分析2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及 肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含 ...
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建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利， 劳动合同办法》的有关规定处理：(一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的;(二)在女职工孕期、产期、哺乳期期间随意解除或者终止劳动合同或者聘用合同的 ...
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：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。〔二〕休息、 研究所，北京大学电子法务软件系列法规数据库高端专业版2005 ［19］《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法物软件系列法规数据库高 ...
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：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。〔二〕休息、 于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。[ 15 ]《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》规定适用于该市行政区域内的所有企业、企业化管理的事业 ...
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，女员工在劳务派遣中权利被侵犯主要表现为：1、三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位无故退回后解除劳动合同。 用工中有许多怀孕的女职工，因其怀孕被用工 和40条第1、2项的非过失性情形下，用工单位可以退工。但是如果是以女员工怀孕为由退工显然是不合法律规定的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务 ...
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降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位 ，可以变更工作岗位。那么表明企业有调岗权利，但审批实践中企业需要证明调整其工作岗位的合理性。是因三期女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗 ...
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人民代表大会常务委员会二○○四年十二月六日第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规 健康检查，建立职业健康检查档案，并将检查结果如实告知女职工本人。第八条女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同) ...
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到期，用人单位能否终止劳动合同? 答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内 用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力，也没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女职工的权益保护意识还是非常高的，这里的用人单位绝对是弱者， ...
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显然是不符合事实的”。 李玉玲说：“因为在这段时间里，正是这些女职工处于孕期、产期和哺乳期的时候，她们并不能参加过重的体力劳动，而场部却以不能完成 道，“这批自动离职和被场部除名的工人们已经通过信访和法律手段主张了自己的权利，但并没有得到支持。信访、司法部门都未支持，这个事件性质是显而易见的。” 而 ...
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