校长。委托代理人罗俊强，该校人保科副科长。上诉人余波因与被上诉人广东省供销学校劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区(2003)南民一初字第1751号民事判决， 不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人在被上诉人处工作期间从未见过、听过或通知过。作为一个 ...
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21日出生，汉族，住长沙市岳麓区麓山路36号，系该学校的法务专员。 原告张璟诉被告邵阳县石齐学校劳动争议一案，本院于2008年9月24日受理后， 考试考前点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张璟严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的 ...
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劳动实践时间。要建立健全各项规章制度，加强劳动实践场所管理。有条件的农村学校劳动实践场所应积极主动承担学校富余人员的转岗分流任务，促进农村教育的发展与 有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力，有碍学生健康成长的劳动。各省、自治区、直辖市教育行政部门可根据本意见会同有关部门制定适合本地区实际 ...
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法定代表人王文玲。委托代理人高东进。上诉人葛翠荣与被上诉人郑州二砂寄宿学校劳动争议纠纷一案，葛翠荣于2009年4月21日向郑州市中原区人民法院提起 提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 ...
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（特别授权），男，该校总务处副主任。原告谢太西与被告岑溪市教师进修学校劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月6日立案受理后，依法组成合议庭于 时造成校内的电动车失窃，这些行为都严重违反了劳动纪律和学校的规章制度，给学校造成不良影响，学校对其予以解除符合我国《劳动合同法》的规定。被告属于依法解除与原告的 ...
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建华，男，系该校人力资源和社会保障局干部 。 原告王妙英诉被告咸阳市技工学校劳动争议纠纷一案,本院受理后, 依法组成合议庭，公开开庭进行了审理, 原告王妙英及其 ，并在招生期间配合被告招生工作，从那时起原告与被告形成事实劳动关系，原告接受被告的管理，并受被告规章制度约束，原告在楼管岗位上付出六年的劳动 ...
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与学校签订的聘用合同，无违规行为及严格遵守学校的各项规章制度的可获得奖励6000元，否则，处罚6000元，按照“当年高考，奖罚当年兑现”的原则在下学期结束之前发放 ，因此，二原告诉请被告拖欠二原告报酬理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈广要求被告支付 ...
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；（4）国营建筑公司。被申请人显然不适用该条例，因为被申请人是民办学校，根据2003年9月1日起施行的《中华人民共和国民办教育促进法》第 或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出， ...
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；（4）国营建筑公司。被申请人显然不适用该条例，因为被申请人是民办学校，根据2003年9月1日起施行的《中华人民共和国民办教育促进法》第 或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出， ...
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原告认为被告已严重违反了原告学校的规章制度，遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告韩 元和600元、福利分别为300元和300元。2010年11月25日天水市劳动争议仲裁委员会作出天劳仲案字（2010）第28号《仲裁裁决书》，裁决 ...
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