劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效 《职业病防治法》、《工伤保险条件》等与农民工劳动就业关系密切的法律法规，不仅是知道自己的应有劳动权利，增强维权意识，并且当权益受到损害时，能够敢于 ...
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国民待遇，坚持非歧视原则。根据社会身份分不同而对作为本国公民的农民工和城市居民及职工实行差别待遇的做法就更不公平了。农民工有权要求享有其作为国民应 的实施细则，摆脱社会保障政策法规随意性大的问题，形成较为稳定的社会保障法律体系；其次，制定一系列适应农民工社会保障的法律法规，从而明确规范社会保障各主体的 ...
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聘用乙方从事办公室主任工作，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按 支付320000元回迁安置费。原告认为合同第六条第三款关于回迁安置费的约定，没有违反国家法律法规及社会公共利益，应当认定合法有效，被告应按约定向原告支付 ...
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企业和境内企业实行两税并轨前，外资企业所得税实行超国民待遇的25％，内资企业为33％）。而随着新的企业所得税法实施两税合一，有的地方上对普通产业链上 境内的违法行为和事实，根据我国相应的法律法规进行处罚和其他相应处理。 （二）关于本罪问题的治理建议 针对非法买卖外汇和骗取国家出口退税问题 而有关这类本 ...
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歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 就业促进法》创造公平就业的环境，消除就业歧视的法律基础，这是政府可考量的。 【作者简介】 骆路金 (1986)，男，宁波大学法学院09级经济法研究生 ...
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歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 就业促进法》创造公平就业的环境，消除就业歧视的法律基础，这是政府可考量的。 【作者简介】 骆路金 (1986)，男，宁波大学法学院09级经济法研究生 ...
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，工龄和养老、失业等社会保险缴费年限可连续计算。鼓励改行的科技人员“归队”，其工资、福利、保险等待遇与本单位同条件人员同等对待。对在海岛地区从事海洋 和海洋油污染应急系统。(29)认真贯彻落实国家有关海洋方面的法律法规，加强海洋开发、海洋资源保护方面的地方立法，实施《浙江省海域使用管理办法》。加强海上 ...
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是合理的？对乙肝携带者这一类群体，是否应该给与差别待遇？笔者认为从他们的身体条件出发是应该给与差别待遇的，如不应该允许乙肝携带者献血等。然而这种差别 从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由，拒绝招用或辞退乙肝表面抗原携带者。除法律法规禁止的之外，乙肝病毒携带者和其他人享有 ...
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城市增容费。对保留当地户口和人事关系来我省工作的外省科技人员，在工资、福利等方面享受与我省科技人员的同等待遇。(17)尊重知识、尊重人才，充分调动和发挥 进步的立法、执法工作。抓紧制定我省科技进步的地方法规和行政规章，强化科技法律、法规的实施。依法保护知识产权。用法律手段保障和促进科技进步。各地、各 ...
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，促进在就业及职业方面的机会均等和待遇平等。 （二）中国长远发展的需要 中国人口众多，就业市场长期竞争激烈，由于缺乏禁止就业歧视的法律法规，导致用人单位往往滥用 就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。然而在现实中，仅仅有中国在《劳动法》第四条中的规定，劳动者就业，不因民族， ...
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