机械公司奖金制度的规定，王某2010由于未工作满半年，因此，无权享受2010年当年度的年终奖金，对此王某表示理解；然而，2012年3月，在王某已经工作满 的奖金确认函上签字认可，服装公司未足额支付2008年至2011年的年终奖金。对此，服装公司表示不能接受，服装公司认为销售数据均是张某提供，尽管其未在 ...
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春节将至，每年的这个时候，总有很多朋友心中很郁闷，工作又满一年了，该给的年终奖却要看领导的心情，想给就给，不想给就不给 目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应享受年终目标绩效奖金， 故公司北京技术咨旬分公司应当按全额标准支付马某某年终目标绩效奖金。 ...
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的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不给予该5名员工发放双薪，但他们不接受这样的 员工的13薪，那么公司不支付老王等五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈 ...
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发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资 ，给用人单位提个醒，为了保证单位制定的内部规章制度能够具有法律上的效力，务必要将这些规章制度加盖公章后进行公示，或者组织员工进行集体学习，并且一定要让员工 ...
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公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3至5月份工资 的员工全额享受奖金； 每次发放奖金是仍在职员工方可发放。 根据以上2份通知的内容，我想确认公司是否已把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职人员不在发放 ...
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月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士应当得到 ...
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还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖”的规定，李某没有 奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付标准等焦点问题，该案非常具有典型性，希望通过对此案的评析 ...
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至1600元计算，月收入高于800元但低于1600元的纳税人在拿到年终奖时就将享受更多实惠。以月收入1000元的纳税人为例，假定他的年终 缴纳的个人所得税为:费用扣除额1600元与工资的差额为600元(1600－1000)，奖金减去这个差额后的余额为5400元，5400元除以12等于450元，对照税率 ...
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写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。主管说：这我不知道。你自己与公司说。 【解析】和离职 争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定新进员工不得享受年终奖，那么从法律上讲，就较难追索到年终奖。 ...
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社会保险，支付2009年12月4日至裁决之日每月手机补贴100元，支付2009年度年终奖金10,000元。该仲裁委员会于2010年2月1日作出浦劳仲（2009） 年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...
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