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客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行---岗位调整 摘要:用人单位因经营战略方向以及组织架构调整,从而调整劳动者的工作岗位,适用劳动合同法第四十条:有下列情形 岗位被撤销,公司向员工发出《用工情况变动通知单》,通知其工作岗位调整调整后薪酬福利不变,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,但双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-510761.html -了解详情
与合同里的岗位不符,本人也无法接受现有岗位调整,公司当日出具一份岗位调整的通知,通知上有日期和公司公章,请问这份通知有法律效应吗?另外这份通知的原件在 通知书,寄给公司,公司收到被迫终止合同,公司再出通知,对我岗位再次进行调整调整成合同里的岗位(这样公司是不是可以不给予本人被迫终止合同的赔偿啊!)...
//www.110.com/ask/question-1860719.html -了解详情
与合同里的岗位不符,本人也无法接受现有岗位调整,公司当日出具一份岗位调整的通知,通知上有日期和公司公章,请问这份通知有法律效应吗?另外这份通知的原件在 通知书,寄给公司,公司收到被迫终止合同,公司再出通知,对我岗位再次进行调整调整成合同里的岗位(这样公司是不是可以不给予本人被迫终止合同的赔偿啊!)...
//www.110.com/ask/question-1860680.html -了解详情
服从,这时公司是否可以开除员工,不支付补偿金? 公司对员工进行合理岗位调整,而且工资是上升的调整,员工不服从公司的调整,请问开除不支付经济补偿金可以吗?在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整,如果员工不服从公司安排,公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到 ...
//www.110.com/ask/question-1592226.html -了解详情
,这时公司是否可以开除员工,不支付补偿金? 公司对员工进行合理岗位调整,而且工资是上升的调整,员工不服从公司的调整,请问开除不支付经济补偿金可以吗?在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整,如果员工都这样不服从公司安排,而且公司还要给支付补偿金的话,以后对公司的 ...
//www.110.com/ask/question-908852.html -了解详情
请问:公司因组织架构调整,部分岗位取消,部门员工需进行岗位调整,若员工本人不同意调整,如何处理? 若因此员工提出离职,公司是否还需要支付经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-20743.html -了解详情
我是从事酒店工作,本来是在前台收银的(有夜班),但在前年检查出得了腰椎间盘突出这个病就申请调到预订部上班(无夜班)。最近酒店进行员工岗位调整,要让我回前台去上班,但我这个病医生建议的是不要熬夜。本部门所有同事都知道我有这个病,我给经理说回去可以, ...
//www.110.com/ask/question-1475219.html -了解详情
合同期内不服从公司岗位调整,被公司辞退有没有补偿金,合同期内不服从公司岗位调整,被公司辞退有没有补偿金。 本人在成都市BABALA从事服装导购一职,单位以我不爱微笑,和客人发生过矛盾(确实存在过这种情况),不适合在我现在上班的那个店上班,将我调到离家较远 ...
//www.110.com/ask/question-1302945.html -了解详情
合同期内不服从公司岗位调整,被公司辞退有没有补偿金,合同期内不服从公司岗位调整,被公司辞退有没有补偿金。 本人在成都市BABALA从事服装导购一职,单位以我不爱微笑,和客人发生过矛盾(确实存在过这种情况),不适合在我现在上班的那个店上班,将我调到离家较远 ...
//www.110.com/ask/question-1302934.html -了解详情
我在原单位干了整五年半,合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整,我的岗位取消,但公司不解除劳动合同,就是调我至不可能去的地方工作,也就是逼着让我主动提出辞职,领导私下让我以辞职形式不干,在给多发一个月工资,我想问是否还有什么办法,能够得到补偿...
//www.110.com/ask/question-88069.html -了解详情
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