就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里的纳税大户,所以市里也无人能管了,反而劝工人们服从 上明确的指出如不在规定的时间内与其民营企业签定新的就业合同就与工人解除劳动合同． 请问企业有权这样做吗．难道企业大就可以这样做吗，就算这样也没 ...
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仲裁被判改为败诉。后经诉讼，法院判工厂败诉，但工厂硬顶着不办。后该工人找到市总工会，工会支持他并写了一篇报道，并对工厂负责人讲：工厂要是不执行法院 ，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。经过合同审查鉴定，可使不完善的劳动合同得到完善，对那些与劳动政策、法规有矛盾的 ...
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仲裁被判改为败诉。后经诉讼，法院判工厂败诉，但工厂硬顶着不办。后该工人找到市总工会，工会支持他并写了一篇报道，并对工厂负责人讲：工厂要是不执行法院 ，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。经过合同审查鉴定，可使不完善的劳动合同得到完善，对那些与劳动政策、法规有矛盾的 ...
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职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的约束 被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
职工待岗是其用工自主权，对此，起诉书已经指出用工自主权不是企业为所欲为，而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的约束 被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动 ...
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，对于因劳动者个人原因（非过失）解除劳动合同的，有最高期限的限制；对于因与劳动者个人无关、只与企业经营状况有关的劳动合同解除，则无最高限制，这样的 来替代违约金。赔偿性违约金需要在设定时考虑可以预见的违约损害程度，以此来确定金额。在劳动合同中，劳动者在合同期内何时违约及将会带来何种损失，和劳动者的工作 ...
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就业的下岗职工，要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同，由企业按其在本企业在岗工作年限，年满1年发给相当于1个 、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签定的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同 ...
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3月到消毒中心处工作，2000年1月与消毒中心签定劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间，每天从4时30分工作到 的赔偿金。为此要求判令被申诉人赔偿（补发）申诉人劳动合同期内9年工资收入及25％的赔偿金共计62370元。3、申诉人在被申诉人处工作期间，长年累月加班， ...
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生产岗位特点和职工本人具体情况，职工都要与企业签订长期(10年以上)、中期(2－5年)或短期(1年)合同。在确定合同期限时，体现照顾老年职工，保护、依靠中年 终止合同到社会待业的人员，其他企业招工时，应在同等条件下，给予照顾优先录用。四是明确企业干部与工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、努力增加就业 的第一责任人，对这项工作负总责，对下岗职工负责到底。要逐级签定再就业工作目标责任书，定期考核保障下岗职工基本生活情况、再就业率和控制失业率等任务指标，对 ...
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