和主任的录音,在录音里他们对我在上班时间工作地点有校长安排的任务中受伤的事实承认.工伤认定期间,学校不想承担责任,和劳动局一起百般刁难,最后在事实明确时劳动局以校长出国是不可抗拒的因素,把我的工伤认定申请给强制中止了.12月10日我在学校见到校长后,就到劳动局告诉他们让他们把我的 ...
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原来已经由社保作出工伤认定，过三个月后又做了伤残鉴定。现在说：因为当时的案子公安还没有告破，所以现在要撤销原来的工伤认定，并对此工伤认定暂时中止。。。。。 请问各位老师，社保可以这样做吗？一忽儿认定一忽儿要撤销，并说如果案子不破就一直“中止”了，有没有这样的规定啊。 谢谢老师指教！...
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因为工作人员说需要治安结论，但是治安结论现在又拿不到，劳动保障厅是不是应该给我一份中止通知书？？、...
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〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》构建了行政诉讼时效体系，建立了时效中止及时效延长制度，但并未明确建立时效中断机制，或者说行政诉讼时效是否适用及 结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定中止。中止的原因消除后，应当及时作出 ...
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〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》构建了行政诉讼时效体系，建立了时效中止及时效延长制度，但并未明确建立时效中断机制，或者说行政诉讼时效是否适用及 结论需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的，工伤认定中止。中止的原因消除后，应当及时作出 ...
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在别厂上班，并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因 诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的解决 ...
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》和《若干规定》的规定，一次性书面告知受伤职工到本市具有三级以上资质的工伤医疗机构进行医疗检查，补正相关医疗文件。第二十条区、县社会保险行政部门作出不予 行政部门、用人单位各留存一份。 北京市 区（县）人力资源和社会保障局工伤认定中止通知书 编号： ：本机关于 年 月 日收到你单位（个人）送交的关于的 ...
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》和《若干规定》的规定，一次性书面告知受伤职工到本市具有三级以上资质的工伤医疗机构进行医疗检查，补正相关医疗文件。第二十条区、县社会保险行政部门作出不予 行政部门、用人单位各留存一份。 北京市 区（县）人力资源和社会保障局工伤认定中止通知书 编号： ：本机关于 年 月 日收到你单位（个人）送交的关于的 ...
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意见没有原告签章，程序违法；④受理意见栏内明确注明“事实清楚，同意受理”与被告“中止”的理由自相矛盾，这说明该案受理时不符合受理的条件，法定期内应作出不属于 人，不能送达理由栏均为空白，程序违法。8、工伤认定中止通知书存根的异议：①中止工伤认定程序没有任何法律依据，此“存根”充分证明了被告行为的违法性 ...
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决定书。诉讼费50元由原告负担。永泰公司不服一审判决向本院提起上诉称：根据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，南阳市人力资源和社会保障局于2009年6 认定申请后，因周天耀与永泰公司为劳动争议正在进行民事诉讼中，作出了工伤认定中止通知并无不妥。民事诉讼终结后，南阳市人力资源和社会保障局即作出工伤认定 ...
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