您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？...
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可解除劳动合同。2006年7月28日，刘某在工作期间睡觉，被公司发现，煤炭公司以其严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同。 2006年8 2001年通过的《职业病防治法》第49条规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但《劳动法》和《劳动合同法》并未 ...
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了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其工资标准为2500元 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。C公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：同意原判第一项 ...
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公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽严重违反单位规章制度的理由 。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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造成财产损失或者信誉损失的；（九）违反金融规章制度后逃匿，给查处工作造成不利影响的；（十）违反金融规章制度造成其他严重后果的。 第十条有下列情形之一的， 、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属，上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 第九十六条对其他单位或者个人强令发放贷款或者 ...
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，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司工作，双方最后签订的一份劳动合同约定期限一直到2008年3月17日到期， 的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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振东区人民法院起诉。原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导 六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。 ...
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振东区人民法院起诉。 原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重 关系。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的录用条件，海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求 ...
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4.30日到期。期间在我不知情的情况下社保和公积金按全市最低工资缴纳，我的实际平均工资为4000元，况且法定节假日未付加班费。2011年2.26日公司领导到我 辞职，我不同意与领导发生言语冲突，未办交接。用工单位以严重违反规章制度将我开除，说我扰乱工作秩序，辱骂领导。于2011年3.7日寄给我解雇书。 ...
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该怎么样维权，有可能要回赔偿么合同很多不合理地方： 车辆租赁合同 甲方：公司盖章 乙方：刘某 甲方租赁乙方（五菱之光）车牌号：（豫A*****） ：乙方人员必须服从甲方管理，乙方人员不服从管理，甲方将视情节严重给予相应处罚。乙方人员不服从管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成 重大伤亡事故或者其他 ...
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