合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次 。 因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 ...
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十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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争议在劳动仲裁机构受理的劳动争议案件中占了很大的比例，在司法实践中，《劳动法》第20条第2款规定的劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 劳动合同时，如果违心的就应该主动的收集这方面的证据，申请劳动仲裁或提出诉讼，以撤销与用人单位签订的短期劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。 ...
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其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、 之日起，用人单位应与其订立不少于一年期限的劳动合同；若劳动者在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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用工形式，这使得从事“钟点工”工作的劳动者具有了合法地位，依法享有劳动权益，因此在发生争议时，“钟点工”可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁和提起诉讼，来维护自己 的法律的时候，肯定也存在一些问题，不可能实施的那么顺利。应该说经过三十年的改革开放，社会的进步是巨大的，包含着劳资关系的和谐稳定。在 ...
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》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动 香港城市大学。 【注释】 [1]比如，从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而 ...
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在被告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理相关养老保险及失业保险等社会保险。原告因此向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 ，应承担原告待工期间最低工资损失。原告在被告公司工作已满二十年，被告理应按照《劳动合同法》与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告承担未签订书面劳动 ...
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发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》 。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然 ...
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上班。2009年2月13日，马惠利申请劳动仲裁。2009年5月20日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会做出仲裁，双方不服，均提起诉讼。马惠利主张的延时工资问题 的工作时间为167.4小时，法院认定的事实必须干满三十天是有悖于法律规定的。国家规定每周工作五天，每天工作8小时，超过8小时以外都应当认定为加班。2 ...
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，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动 。加入公司后，小丁工作十分散漫，经常旷工、迟到、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法 ...
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