国际劳工组织的工时休假标准是什么？我国承认的国际劳动公约关于工时和休假是如何规定的。我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是１９２１ 休假时间的长短应该由每一成员国在批准本公约时予以规定，对工作满一年者，最少应给予三周的休假。”国际劳工组织还规定禁止妇女和未成年人在夜间从事工作。...
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工时和休假是如何规定的。 关于适用范围规定，（1）工业包括：矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。从事各种物件的 制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、 休息时间作了规定，保证每周至少休24连续小时，对某些历外情 况，应尽可能地给予补休。《带酬休假公约》（修订本1970年）（132号）规定，年休假时间的长短 ...
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工时和休假是如何规定的。 关于适用范围规定，（1）工业包括：矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。从事各种物件的 制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、 休息时间作了规定，保证每周至少休24连续小时，对某些历外情 况，应尽可能地给予补休。《带酬休假公约》（修订本1970年）（132号）规定，年休假时间的长短 ...
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社保中心的有关专家。据悉，我国2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ...
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，有约定或规定的就应当按照约定或规定执行。 四、未休带薪年休假折薪有无工时区分之争 根据我们国家的现行规定，我们目前有三种不同的工时制度， ，应当适用劳动报酬的特殊时效。另一种观点则认为，用人单位支付劳动者300%支付年休假工资报酬并非一般的劳动报酬，而是用人单位由于为安排劳动者而应当承担的一种法律 ...
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受外界因素影响，生产任务不均衡的； （五） 可以定期集中安排休息、休假的； （六） 其他适合实行综合计算工时工作制的人员工。 第九条 综合计算 ，劳动行政部门应对企业进行实地核查： （一） 初次申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制员工人数占用人单位员工总人数50%以上； （二） 申请实行以半年或 ...
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含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。 企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。 【律师解读】 工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动 ...
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休假；重新按年假、事假等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工超出加班小时的，可与下月加班相抵扣。 加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时的 ...
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四）受外界因素影响，生产任务不均衡的； （五）可以定期集中安排休息、休假的； （六）其他适合实行综合计算工时工作制的人员。 第九条 综合计算工时 ，可延长10个工作日。 第二十五条 劳动行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定应设定有效期。 有效期依据用人单位的申请设定。对初次申请的用人 ...
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，可以给予同等时间补休。 ?第七条基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。 ?第八条实行综合计算 可结合本单位实际适当安排职工学习。 ?附件2： 劳动部关于电力企业实行综合 计算工时工作制和不定时工作制的批复（1995年5月17日劳部发[1995]232号 ...
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