造成司法资源的浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有 的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排 ...
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造成司法资源的浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有 的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排 ...
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合同法》的规定，劳动者通过自己的劳动获得的报酬，是劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 报酬的行为。换言之，转移财产、逃匿等方法是否包含了诈骗方法，以及使劳动者免除支付劳动报酬是否可以评价为逃避支付劳动者劳动报酬。前文已经从语义上论及转移财产、 ...
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合同法》的规定，劳动者通过自己的劳动获得的报酬，是劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 报酬的行为。换言之，转移财产、逃匿等方法是否包含了诈骗方法，以及使劳动者免除支付劳动报酬是否可以评价为逃避支付劳动者劳动报酬。前文已经从语义上论及转移财产、 ...
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重要组成部分，行为人拒不支付加班费数额较大的，应当以本罪论处。 2.社会保险是否属于劳动报酬？社会保险是国家通过立法建立的，通过社会集资，以保险形式实行的以 规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬并加付赔偿金之外，还需要补足双倍工资差额，才可以 ...
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，工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 特殊情况下支付的工资等。这是《劳动法》、《劳动合同法》中劳动报酬的范围，但是《劳动法》、《劳动合同法》的经济补偿金、违约金、赔偿金是否属于刑法中的 ...
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主要是指用人单位直接支付给劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的 讨论。作为特例，本文对股票期权问题略作探究（至于股票期权是否劳动报酬姑且不论）。全国各地的劳动争议案件，相当一部分（根据各地历年统计，至少百分之六十 ...
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的财产利益，而不包括其基本的家庭财产。之所以如此界定，是因为这种情形下本罪意在打击挣钱之后而拒付劳动报酬的无良老板，如果雇主经营不佳或亏损，则不能 于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准 ...
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某，上海市某律师事务所律师。原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某 证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的，未证实工资包括了固定加班费。证人均表示不清楚原告是否将解约情况告知被告。被告对证人证言均予认可，称 ...
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年69万件，2009年上半年34.9万件，从劳动争议案件的内容看，主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠薪逃匿事件多发， 后果的，判处被判刑人数额为10万卢布以上30万卢布以下，或者1年以上2年以下的工资或其他收入的罚金；或者3年以上7年以下剥夺自由，并处或不 ...
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