3月与其解除劳动关系一节，原告并未提供充分有效证据证明。并且，按原告本案中之陈述，2010年3月28日之后，其虽多次与被告交涉，但被告仍不安排其 记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对原告上述期间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-461427.html -了解详情
积极行为加以维系或创设的。劳动者长时间不与企业发生工作关系、工资关系、保险福利关系以及所有与劳动关系有关的其他关系，这证明劳动者一方其客观上存在知道其权益 办理社会保险等），但劳动者主观上放弃了与企业保持劳动关系的愿望，放弃了采取有效手段保护自己权益不被持续地受到侵害。在知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-183832.html -了解详情
审理的是同一起案件，辉县市人民法院作出判决后李××上诉，新乡市中级人民法院指令新华区法院审理。）。证明原告证人李××与被告张洪杰有矛盾，存在利害关系。新华区法院判决经审理查明部分主要内容 人，遇一天六、七人，遇一天五、六人干。？干了多长时间？：干了有十几天。？怎样领的工资？：大工一天三元多，小工一元多 ...
//www.110.com/panli/panli_17389143.html -了解详情
公司表示未行使合同解除权且至今仍为林某某保留了工作岗位，而林某某亦无法证明系某某公司提出解除劳动关系，故林某某要求某某公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求 并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某在职期间的工资签收单上均注明林某某每月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
能够进行有效的监管，包括：● 预算能够保障足够的工作人员。足够的工作人员是指，工作人员的数量和质量与被监管机构的规模和复杂程度相适应。l 工资水平 高级管理层做出决定；● 明确规定应保存哪些客户身份记录和交易记录，以及应保存多长时间。这些记录的保存期至少应为五年。5. 监管部门认为，银行已完善了代理行 ...
//www.110.com/fagui/law_147965.html -了解详情
后停发工资的证明。因原告提供的工资表客观真实地反映了原告受伤前后的收入情况，故应认定为有效证据，三被告所提异议不能成立。对证据5闫长新没有异议， 。因原告周健红在治疗伤情的过程中需要护理人员进行护理，根据原告周健红住院时间、地点，对交通费酌情认定200元。对证据10有异议，阳光财险认为驾驶证不能证明周 ...
//www.110.com/panli/panli_203507.html -了解详情
海2004年12月3日的保证书，2005年12月12日的协议书，证明徐长海保证7号楼的交工时间及协议约定涉及到7号楼相关材料的交付时间 的工程款中扣除获嘉县人民法院（2006）获民初字第7号判决书原告垫付的工人工资28175.58元，新乡市中级人民法院（2008）新民一终字第991号民事判决书原告垫付 ...
//www.110.com/panli/panli_16883089.html -了解详情
加班时间太长，不支付加班费、每月晚上加班时间不够18天倒扣工资及禁止竞业补偿标准太低等内容，同时，由于长时间加班对身体造成严重损害需要休养向恒达厂、罗开文 劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从本案情况看，张玉超 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html -了解详情
人员增减变动表》，可以证明龙长恒于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙长恒受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月 的角度出发，仲裁部门或法院最多只能以南海区在岗职工平均工资水平1836元/月来认为被上诉人龙长恒受伤前的月工资额。一审法院没有结合其他有效的有关证据（被上诉人龙长 ...
//www.110.com/panli/panli_69402.html -了解详情
十六元，证据确实充分，予以认定。被告天信公司因诉讼需要，出具的二人工资证明，系无效证据，不予采信。原告谭志霞要求支付住院期间的误工补助费八百 原告要求支付病假休息期间误工补助费的诉讼请求符合法律规定，予以支持，但应按医嘱休息时间计算；原告在没有医嘱的情况下，擅自购买营养物品，因此支付的费用不受法律保护 ...
//www.110.com/panli/panli_41424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务