可以享受80天的产假，加上法定98天产假，女职工最多可以享受178天产假。 此次条例征的求意见稿，应该吸取广东等地方法规中好的立法经验，将遇有难产 直接责任人员，依法追究刑事责任。第十六条 本条例自年月 日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 【解读】略。 特别关注 ...
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制定的法规在非经济特区宝安、龙岗两区实施时，如果与广东省人大及其常委会制定的法规发生冲突，应适用广东省人大及其常委会制定的法规。《复函》没对深圳特区 保护规定》（行政法规）、《广东省计划生育条例》（省级法规）、《广东省女职工劳动保护实施办法》（省府规范性文件）、《深圳经济特区计划生育管理办法》 （特区 ...
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规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规)、《广东省女职工劳动保护实施办法》(省府规范性文件)、《深圳经济特区计划生育管理办法》 (特区规章)。这些法规、规章， 认为，劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议，如一方申请仲裁，都应当遵守《劳动法》第八十二条规定的 ...
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汉族，住所佛山市禅城区轻工南五街7号1座G501房。委托代理人李建玲，广东金信方正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)佛山市利生医学与生物工程有限公司，住所佛山市港口 职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款的规定，女职工 ...
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企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《女职工劳动保护规定》等进行。2、1994年7月至2007年7月以《劳动法》制定 的解释(二)》。同时，国务院和劳动部还依据《劳动法》，制定了《工伤保险条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于建立城镇职工基本 ...
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．乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。四、劳动报酬 1．甲方按照国家有关外商投资企业职工工资 甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。六、劳动保护 1．甲方按照政府有关劳动保护规定和《广东劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实 ...
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》以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条本规则适用下列争议 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的 ...
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种以上技术技能，提高就业能力，力争培训一人、就业一人，探索出一条具有广东特色，退役士兵满意、用人单位满意、部队满意的退役士兵安置新路。大力实施“农民工 劳动标准建设和管理。按照国际劳工公约和国家法律法规有关规定，加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等劳动 ...
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纷纷上演：某大型国际连锁超市于2007年10月，在深圳、上海、福建莆田、广东东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求 。劳动合同之后，劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的 ...
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也是劳动争议仲裁申请的开始。双方的劳动争议时效应从吴六女提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人 吴六女提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，吴六女是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。其次，[关于对《中华人民共和国企业劳动 ...
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