）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天（广东，难产的，增加 ...
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还可以享受80天的产假，加上法定98天产假，女职工最多可以享受178天产假。 此次条例征的求意见稿，应该吸取广东等地方法规中好的立法经验，将遇有难产、 。第十六条 本条例自年月 日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 【解读】略。 特别关注：本条例删除了《女职工劳动 ...
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特别规定不一致时，由制定机关裁决。 9.法律、法规、规章一般不溯及既往，有特别规定的除外。 根据《立法法》第六十三条第三款和第八十六条第一款第 ，生育保险立法还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》（行政法规）、《广东省计划生育条例》（省级法规）、 ...
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不一致时，由制定机关裁决。 9．法律、法规、规章一般不溯及既往，有特别规定的除外。 根据《立法法》第六十三条第三款和第八十六条第一款 ，生育保险立法还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规)、《广东省女 ...
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上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表 共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的‘企业’是指被上诉人国境内全民、 ...
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合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息 和金额、实发金额等事项。 劳动者有权查询本人的工资支付记录。 第三章特别规定 第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 也规定：用人单位违法辞退“三期”女职工拒不改正的，发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《 ...
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并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 也规定：用人单位违法辞退“三期”女职工拒不改正的，发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《 ...
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审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察，切实保证双方严格履行合同，保护女职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除 ，劳动监察机构要立即予以纠正，并对违反规定的责任者和有关单位依法给予处罚。４．加强对女职工在工作时间、职业技能开发、境外就业等方面合法权益落实情况的 ...
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争议仲裁委员会办案规则》(以下简称《办案规则》)有关特别案件审理的规定办理。第二章当事人第八条企业与职工为劳动争议案件的当事人。确定企业一方当事人应遵循如下 ，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业 ...
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