发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工 甲方向乙方支付的报酬或工资中已包含保密费，不再重复支付。 乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html -了解详情
于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工插管其他部门事物，从中获取利益为由对员工进行开除决定，我认为被该公司这是毫无道理的没任何证据的 口头协议是300一天的演出费,不包括化妆和造型的费用,后面演出了四天,只肯给结每人200块的演出费,因为没有文字记录,如何能让她们维护自己的合法权益呢?...
//www.110.com/ask/question-1125331.html -了解详情
还原事实真面目，又能给法官断案依法做出公正、公平的判决，维护权益、讨回公道。 二、企业档案管理中如何融入法制意识 1．证据存在的基本要素。企业管理千头万绪，但 程序，请求法庭支持。二审认定举证事实有效撤销一审判决，重新判令开除决定有效。就是因为该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132392.html -了解详情
经理怀恨在心，这次是故意整我，所以我不写一般警告，后来经理马上给人事打电话说要开除我，接下来PQE过来就给我们说工件不影响任何性能，只是接到领导通知说报废，我们就 我在内就5个了。感觉杨东坡心理有点问题。请求法律的公平对待，我该如何申诉！公司工会也受人指挥，主席也是人事的，怎么能真正维护员工利益啊。...
//www.110.com/ask/question-3042725.html -了解详情
，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
年月日（ ）劳字第号 1．目的 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。 2．适用范围 2．1 争议是指劳动者与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -了解详情
容易形成裙带关系，即家族企业不能根据成员的资格和业绩来任命、奖赏、惩罚和开除成员，因为个人待遇总是被曲解为归于家庭角色的责任。而由于缺乏对企业决策程序 滥用。在严重缺乏有效制约的情况下，控股股东掌控上市公司，易于为维护自身的利益而滥用控制权，损害公司本身和中小投资者的合法权益。因此，需要通过分散股权来 ...
//www.110.com/ziliao/article-198546.html -了解详情
等理由做了一份处罚文件，并以行政手法强迫其它员工做人证。了解到公司还偷偷录了谈话的音，乱开警告信（达两次就开除），经常言语污辱等手段逼我，身心都受到 。我的合同于2013-10到期，此公司未按要求为我购买保险及公积金，并有超时加班情况，现在公司处处为难于我，请问现在我该如何维护自身的利益？请指点迷津...
//www.110.com/ask/question-1587954.html -了解详情
一种较为严重的不利评价，或者直接决定学生资格（如勒令退学、开除学籍），或者间接影响其既受利益，[45]或者间接影响其未来发展。至于考试和成绩评定，尽管是 是学校公共行政之对象。于是，法律究竟应该如何规范国家和学校之间、学校和学生之间的关系，以既能保障大学自治、又能维护学生正当权益，就成为问题之所在。“ ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过， 部门的有关考核。 6．乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务