开除职工不通知工会属违法解雇2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》 合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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。我原因是这样的，我在自己的岗位一车间把事做好了，然后车间主任叫我们一车间的职工加班，到了一车间主任安排我做另一项工作，我没听她的做了和别人一样的活 。我现在向老板要求劳动补偿， 可老板不给补偿，已经过了两个月了还没有解决。反而老板还叫财务给我寄了一封信说是那天不是开除我，叫我回去上班，我是不会去上班 ...
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职工被开除公职后，单位能否收回优惠出售的公有房屋中归被开除职工享有的部分产权的问题，产生较大意见分歧。第一种意见认为，原告有权收回被告李某购得的80 另一方面，因为这是单位应当履行的法定义务，故单位对已提供给职工的福利待遇不具有对价性和补偿性，也就是说，单位不得要求回报和收回已转移所有权的作为福利待遇 ...
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职工被开除公职后，单位能否收回优惠出售的公有房屋中归被开除职工享有的部分产权的问题，产生较大意见分歧。第一种意见认为，原告有权收回被告李某购得的80 另一方面，因为这是单位应当履行的法定义务，故单位对已提供给职工的福利待遇不具有对价性和补偿性，也就是说，单位不得要求回报和收回已转移所有权的作为福利待遇 ...
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商业秘密的行为，其禁止的时间应当限定为2年左右；用人单位也可以用较高的补偿换取职工在离职后在更长的时间内承担相应的义务。这样做既保护了用人单位的商业秘密 外，还可以单独或同时追究内部责任，即可以基于其职务上的隶属关系，给予有关职工警告、记过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等处分。 作者：董新凯 ...
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商业秘密的行为，其禁止的时间应当限定为2年左右；用人单位也可以用较高的补偿换取职工在离职后在更长的时间内承担相应的义务。这样做既保护了用人单位的商业秘密 责任外，还可以单独或同时追究内部责任，即可以基于其职务上的隶属关系，给予有关职工警告、记过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等处分。 董新凯 ...
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月，最多发给24个月，每月发放标准80元。凡因违纪被单位开除、除名和辞退的失业职工，其领取失业救济金的期限依照前款规定确定，但标准均为每月50 失业职工应当享受的失业救济金，一次性给予招用就业困难的失业职工的单位，作为其支付工资的补偿。第三十二条失业职工组织起来就业或者自谋职业的，在其领取营业执照后， ...
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公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法 ，女职工该如何主张自己的权利？2、如果公司违法，女职工是否可以要求单位撤销处罚决定，并予以经济补偿? 3、在公司的工作年限该如何算？实际是07年进入 ...
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，或者变更其工作岗位，或者降低其工资待遇。第二十九条用人单位作出的开除、除名、解除合同、减少劳动报酬等决定必须征求同级工会组织的意见，工会 依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；(三)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼或向 ...
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看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令上海 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...
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