允许带出财务部、另设办公地点的。于是本人拒绝搬迁。4月12日，公司张贴通告，以本人“不服从公司的工作安排”、“严重影响工作”为由，对本人“作出严厉处罚 时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生 ...
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1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动合同，在职工在职的情况下，公告（张贴公告的地方在工厂生产区门口而不是在办公楼下，非本人上下班必经之处）能算是解除劳动合同通知书吗？...
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，有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证 处。2、保安值班表复印件、休假表复印件、轮值排班排休表复印件，称原件张贴在保安室。3、证人张某和黄某的证言。张某出庭陈述：证人2007年 ...
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为职工增资。2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙根献 损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙根献不服 ...
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签收，原告以此项规定处罚过重为由拒绝签收。2010年3月2日，被告在公告栏内张贴了《补充规定》，重申佩戴安全眼镜的要求和违反规定即刻辞退的罚则。2010年3 处罚细则的补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日公布 ...
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职工增资，2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙根献与永锦能源签订劳动合同，孙根献被安排到机电科工作 损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙根献不服 ...
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，海嘉公司租借了位于嘉定区环城路某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11 ，但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定事实 ...
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本判决生效之日起三日内向汪某某书面赔礼道歉，并在其经营的某某福超市光谷店内张贴向汪某某的道歉信；二、汉福超市光谷分公司于本判决生效之日起三日内向 的问题。对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄伟违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄伟坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工 ...
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查明的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7 手册经过民主程序制订，员工亦收到，员工手册经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意；23、原告填写的应聘人员履历表一 ...
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为此，被告租借了位于嘉定区某某路某某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至 年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈述等证据， ...
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