计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的,按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均 9．未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。 10．宝安、龙岗区可参照采用本合同书。 甲方盖章： ...
//hetong.110.com/hetong_4875.html -了解详情
他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即使张茜是孕妇，公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿。 张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主张公司应 ，故选择从高标准支持张茜。 鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木 案例二： 让员工签空白合同又随意将人开除 1979年出生的何伟来自我省宿迁农村，2004年6 ...
//bbs.110.com/thread-42589-1-1.html -了解详情
被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明，2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日双方签订劳动合同书，后续订 顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同，被告给原告一份空白解除劳动合同书，让原告先签上名，然后由被告填写解除合同书， 。2、现代公司的文件，证明被告因经营不善，在2007年9月3日已对全部员工（包括原告）放假，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件 ...
//www.110.com/panli/panli_25532224.html -了解详情
被告没有向法院起诉。以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人 。东星公司认为，由于公司未给员工出具解除劳动关系通知书，双方实际未办理解除劳动关系手续，因此双方的劳动关系并未实际解除。根据劳动部1996年《关于实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-141112.html -了解详情
5日到2009年5月21日的罗再发与被告华顺公司签订的《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的 ，否则有相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代签。6.被告员工证明一份，证明被告向仲裁庭提供的2008年7月下发的 ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html -了解详情
、周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21 000元；5、被告向原告支付2011年1月工资3000元 本院确认以下案件事实：原告于2007年4月1日与被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司的技术岗位工作，合同期限为2007年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html -了解详情
劳动合同法》施行后，双方仅在2008年5月1日签订了一次固定期限的《劳动合同书》（期限至2010年4月30日届满），不符合前述法律所规定的用人单位 ；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰根解除劳动合同的情形。兰根对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html -了解详情
日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为， 规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...
//www.110.com/panli/panli_241743.html -了解详情
日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为， 规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...
//www.110.com/panli/panli_241740.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务