对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与权利人之间存在着 已履行完毕，但根据后合同义务中的保密义务，自然也应持续至该项商业秘密已为公众所知悉为止。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解 ...
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规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对其离职之后的保密义务作出任何规定，因此，在其离职后与原企业的客户建立业务关系，并在客户授权下获得 有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。对于第二种人，即与权利人之间存在着 ...
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员工对公司商业秘密的保密义务【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《黄某与上海KJ国际贸易有限公司侵害 负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和 ...
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后，对一审判决予以维持。 四、律师点评 很多人认为，根据权利与义务相一致的原则，企业要求员工承担保密义务，就必须向员工支付保密津贴。若企业未向员工支付经济 的商业秘密时，其即有法定的保密义务，该义务是法律上诚实信用原则的基本要求，无需权利人支付任何对价。故即使员工未与企业签订保密协议，员工仍应对企业的 ...
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出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 案件要旨：保密义务是一项法定义务，故不论商业秘密的权利人与接触该商业秘密的第三人 的商业秘密时，其即有法定的保密义务，该义务是法律上诚实信用原则的基本要求，无需权利人支付任何对价。故即使员工未与企业签订保密协议，员工仍应对企业的商业 ...
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基本相同的三份劳动合同，劳动合同后均附有一份内容基本相同的《保密协议》，其中约定：员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；员工从业期间及劳动合同终止后 关系的公司；员工不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；员工的保密义务不因劳动合同的解除而免除等。2006年4月28日，在与华融达 ...
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解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后 ，且都曾直接与原告公司客户联通HLD分公司、移动HN分公司联系过，具有知悉该商业秘密的可能性。而在被告孙X堃、李X静从原告公司离职进入被告公司后，原告公司上述 ...
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的保密措施上来看，仅在与被告签订的劳动合同书和终止劳动合同通知书的部分条款中约定了被告的保密义务。经法院认定，合同中的约定过于笼统，不能认定原告公司就 人员签字并保留好相关资料，提高公司员工的商业秘密保护意识。 三、除在劳动合同中约定保密义务外，与员工签订专门的保密协议、明确公司商业秘密范围、保密义务 ...
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或过失造成对方损失时，由过错方负担这种损失才有利于制裁和教育违约当事人并避免相互之间的推卸责任。履约中的保密义务是基于交易习惯并依诚实信用原则而产生的， 前，与其约定保证金，实际上双方已经就保密问题达成了一种保密保证协议，构成了主合同外的从合同。当义务人不按约定遵守保密义务时，其行为事实上已构成从合同 ...
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和赔偿上述经济损失。被告通用机械厂答辩称：我厂为增产，违背了与原告达成的协议约定的保密义务，但为欣耘公司加工涂布机，是根据欣耘公司提供的 和著作权，应承担侵权责任，并应按所获利润赔偿原告的直接经济损失317856.86元和原告为诉讼支出的鉴定费、律师代理费共计9000元。广告公司明知欣耘公司抄袭复制 ...
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