怀孕期间，合同到期了，单位叫我签合同，但降了我800，可以这样吗?...
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公司要求齐某在家上班，并将其工资数额从原来的每月5500元降至每月2000元。2011年1月，票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。 齐某在采访中称 ：一是票务公司降低齐某怀孕期间的工资标准是否合法；二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再续签的决定是否 ...
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本人现在怀孕6个月，劳动合同到期了，现在公司给了新的合同签，但内容有变化，请各位法律人士帮忙看下这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利，在以后 请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少， ...
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被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8日期间无故旷工，而根据原告所提供的病假条及快递签收单等证据，原告当时处在怀孕期间，根据 之日即2009年11月22日为止。本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及 ...
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单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外 停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六 ...
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在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个 理论相对的是归入理论（Eingliederungstheorie），该理论认为劳动关系的核心要素在于雇员是否能被企业接纳为企业成员；该理论在法学界强烈批评之下做了修订，修订 ...
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在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9条第3款，享受解雇禁止保护的怀孕期间或分娩后四个 理论相对的是归入理论（Eingliederungstheorie），该理论认为劳动关系的核心要素在于雇员是否能被企业接纳为企业成员；该理论在法学界强烈批评之下做了修订，修订 ...
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关系。七到十级，用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 《劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间； ...
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的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 解决方案——企业在实践中，对试用期内的劳动关系或多或少存在这样 终止到期劳动合同，应严格依据相应的“续延”规定，否则，很可能构成违法终止，而承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能 ...
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