纪要一份；4、合议笔录一份；5、劳动教养决定书送达回执一份；6、劳动教养人员送交执行回执一份；7、劳动教养通知书一份；8、审核报告一份；9、 劳动教养决定的诉讼请求，本院不予支持。关于被告劳教委辩称维持该劳动教养决定书的意见，因理由充分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一） ...
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程序作出劳教决定，当事人如果不服，可以向法院提出申请，由法院裁决是否劳动教养，或者由公安机关在劳教决定书中规定一个起诉期，在起诉期内，当事人放弃诉权，裁决自然 延长至6个月。因此，劳动教养措施的期限可以设定为1个月以上6个月以下。（3）劳动教养方式。目前的劳动教养制度在执行方式上存在重大缺陷，实际上 ...
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侦查按刑事案件办理），然后将案件和提请批准劳动教养决定书报请法院审查，如果被调查或被侦查的当事人承认有违法或犯罪行为的，公安机关可以不派员出庭，仅由当事人 的判决生效后，由公安机关移送劳动教养执行机关执行。在判决作出前，被提请人已被羁押的，应当折抵与羁押期限相同时间的劳动教养期限。对于提前解除劳动教养 ...
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后，呈报单位应当在一个月内将被劳动教养的人连同《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》，一并交付劳动教养场所执行。劳动教养场所应予接收。对没有上述文书或 备案。有前款第(三)、(五)项情形的，须报省劳动教养管理委员会审批。在劳动教养场所执行的劳动教养人员，已经执行劳动教养期限二分之一以上，且改造表现较好 ...
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李梦龙违法行为事实方面的证据。12、被劳动教养人员送交执行回执；13、劳动教养通知书、拘留证、延长拘留期限通知书、不批准逮捕决定书、审议纪要、合议笔录 劳动教养管理委员会2009年12月22日作出的郑劳字（2009）第1335号劳动教养决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告李梦龙负担。如不服本判决 ...
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条规定，作出了驻劳教字【2011】第051号劳动教养决定书，即决定对陈连成劳动教养壹年整（执行期限自2011年8月12日起至2012年8月11 之规定，判决如下:驳回原告陈连成要求撤销被告作出驻劳教字【2011】第051号劳动教养决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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时发还。第二十五条 劳动教养人员的档案，实行分级管理。劳动教养管理所管理劳动教养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综合、结案 管理委员会审查批准。第十一章 干 部第六十六条 劳动教养工作干部必须认真贯彻执行劳动教养工作的方针和政策，严格遵守国家法律。处理任何问题，都要 ...
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时发还。第二十五条 劳动教养人员的档案，实行分级管理。劳动教养管理所管理劳动教养决定书、劳动教养通知书、提前解除劳动教养、延长劳动教养期限等批示和综合、结案 管理委员会审查批准。第十一章 干 部第六十六条 劳动教养工作干部必须认真贯彻执行劳动教养工作的方针和政策，严格遵守国家法律。处理任何问题，都要 ...
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纪要一份；4、合议笔录一份；5、劳动教养决定书送达回执一份；6、劳动教养人员送交执行回执一份；7、劳动教养通知书一份；8、审核报告一份；9、 决定书的诉讼请求，本院不予支持。关于被告劳教委辩称和第三人李**述称维持该劳动教养决定书的意见，因理由充分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...
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合议笔录一份；4、审议纪要一份；5、劳动教养通知书一份；6、劳动教养决定书送达回执一份；7、劳动教养人员送交执行回执一份；8、拟被劳动教养人员 教养决定书的诉讼请求，本院不予支持。关于被告劳教委辩称维持该劳动教养决定书的意见，因理由充分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一） ...
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