控告用人单位需要什么程序 -全站搜索

因劳动赔偿问题控告用人单位需要哪些文件及程序？

上只说明了辞退原因及何时办理辞退手续，并没有说明赔偿问题，我朋友也没有签字。更过分的是，用人单位将此辞退书还贴于公司公告栏内，请问用人单位有权未经同意就张贴出来，这合理吗？另外，我朋友想控告用人单位，争取她应得的报酬，请问请律师控告的话需要什么程序及文件？非常感谢！...

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控告法院枉法裁判这样写行不行？

被告1在当庭查明哈尔滨铁路局七台河站提供的所有规章制度均无民主程序的情况下判称：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的意义，可见控告人指控其无实际内容与事实相符 ...

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这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

这个也恶心）七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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劳动合同法解答

调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？解答：根据我国《反不正当竞争法 ...

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劳动合同法解答200问

工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。阅读全文(422) | 回复的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及 ...

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农民工维权相关问题

。五、劳动者可以享有的职业福利有哪些？职业福利是行业和用人单位为满足劳动者物质文化生活需要，保证劳动者一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和。十三、劳动者加班加点有何规定？加班加点,也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数 ...

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【劳动争议案件】办案手册

的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

来确证，还是要尽可能收集所有逃避支付的劳动报酬之数额？笔者的观点是，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

来确证，还是要尽可能收集所有逃避支付的劳动报酬之数额？笔者的观点是，还是以控告人所陈述的数额为基础展开调查取证，但不排除对拖欠其他劳动者薪资的行为进行责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

符合《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“工作时间包括劳动者自然需要的中断时间”的规定。综上，上诉人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

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