我在重庆，我想咨询一下，我在单位工作三个月，没有签合同，昨天提交的转正申请表，如果我现在直接不去了，需要负什么法律责任嘛...
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（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月8月在外地出差，没有关注转正情况，发工资的时候才发现一直发的试用期的工资；和我一同进单位的同时也都没有转，后来经协商，部分 ...
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公司试用期一到三个月 别的同事都是一个月转的正 我干到一个月的时候已经提交了转正申请表 可是领导说提交晚了 要下月 可是我干到了第二个月 公司却说我表现不好 辞退我 公司应该对其有赔偿吗？（未签劳动合同）...
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我在一家私营企业从2009年3月10日开始上班，工作3个月后，提交了转正申请表，部门主管已签字，但又由于一个新领导刚上任，他说不了解情况，要求 ，我说没有转正拒签合同，他们说这个合同是人事部的事，与部门的转正无关，我想请教一下，这个工作时间段没有签劳动合同，而且还是试用期的工资，后续要求赔偿能否是双倍 ...
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和当时入职时面谈的相差甚大，遂没签，同时自己提出离职（之前已经提交了转正申请表并总裁及领导已经签字交给人事部长了）；之后商定一个月后离职，在一个月内自己因生病住院，同时问公司要医保卡，但公司就以没转正为由拒提供；现离职后只拿到工资表，其它材料公司不提供，并且自来公司上班只借到 ...
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其生产。 三、仿制药品的审批问题1、生产仿制药品(指国内已批准的新药过了保护期后其他药厂对该品种的仿制)，必须向所在地卫生厅(局)提出申请，填写仿制药品 由省级药品检验所进行技术复核及对近期三批产品进行全检，在“新药试行标准转正申请表”上签注意见后送交卫生部药典委员会。对于第一、二类新药，尚需附近期三 ...
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31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资;比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008年12月5日，邓某提交了“员工转正申请表”，申请表中公司确认邓某的年薪为19万/年(含税含补贴)，邓某也签字进行了 ...
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表示对培训金额和服务期限的认可；3、被告向天祥科技公司投的个人简历和职位申请表各一份，证明被告来原告公司之前没有从事网优路测的工作经历，被告所说的 过相关的理论考试；6、对证据6没有异议。被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据：账户明细表一份，证明原告没有为被告办理转正手续以及依照合同约定发放转正后的 ...
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月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资；比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008年12月5日，邓某提交了“员工转正申请表”，申请表中公司确认邓某的年薪为19万/年（含税含补贴），邓某也签字进行 ...
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的职务、工资及相关食宿费还等做出了约定。2008年10月31日，被告因为自身原因提出辞职（见辞职报告，另注意被告向仲裁提交的是变造后的辞职报告，该报告 事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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