个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月 页522。 [49]杜茨，见前注[7]，边码334336。 [50]笔者根据《劳动法汇编》（BeckTexte，66．Aufl．，2005）收录的《解雇保护法》翻译本 ...
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个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月 页522。 [49]杜茨，见前注[7]，边码334336。 [50]笔者根据《劳动法汇编》（BeckTexte，66．Aufl．，2005）收录的《解雇保护法》翻译本 ...
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的例子就是用人单位在合同中要求劳动者在合同期满前辞职须支付高昂的违约金。 劳动法独立于民法，劳动合同在劳动法范畴内也就被赋予了新的含义。劳动合同尽管也 共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条和《关于工资总额的规定》及其解释，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
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劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害 ...
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劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失？《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害 ...
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劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 规定的，应积极创造条件逐步向规范的集体合同过渡。三、工资（一）最低工资５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 ３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 的，应积极创造条件逐步向规范的集体合同过渡。 三、工资 （一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 的，应积极创造条件逐步向规范的集体合同过渡。三、工资（一）最低工资。５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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关系，双方之间的权利义务关系即受《劳动法》及相关法律规定的调整和约束。劳动关系中对用工主体和劳动者的资格均有要求，用工主体包括企业、个体经济组织以及 由村委给予被调出土地的承包户以经济补偿，不再支持原承包方要求返还土地的诉讼请求；如因村委调整土地新分得土地的农户要求交付新分得承包地的，则属于落实村委调 ...
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