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请问劳动法规定丧假多少天?...
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我想咨询一下 我国劳动法对婚丧假制度是怎么规定的? 最好能具体到哪款哪条 多谢!...
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劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23 ...
//www.110.com/ziliao/article-505266.html -了解详情
劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23 ...
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我的公婆去世,做媳妇的能否休丧假?能休几天?...
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我查找到的直系亲属只包括父母,配偶,子女,不包括爷爷奶奶,是怎么回事啊?我记得象是3代以内,包括爷爷奶奶啊。。。...
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年休假,探亲假,婚假,丧假2.有相关规定的有薪假,如产假,病假,工伤假等3.无薪假,即事假 病假 病假的定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病 是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。 劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假 ...
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给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费自理。 二、北京市计划生育条例 第十 条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》 ...
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人单位要求代交劳务人员住房公积金; 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决? 用工单位应负责工作场地、设施 ,代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作? 应按照国家《劳动法规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常 ...
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(并不退还)风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3 加班加点,以保护劳动者休息的立法目的。(6)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动 ...
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