日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以 只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的 ...
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。XX公司在原审法院起诉称：王X系我公司员工，入职以来一直在公司负责货物采购工作，公司规模不大，只有10名员工，其中物流采购部门只有两人，负责订立购货 仅有公司公章而无经办人员签字，且公章并非王X的控制范围，故上述证据无法确认系王X签订的错误的采购合同，XX公司以此要求王X赔偿15万元的经济损失的诉讼 ...
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的证明，侦查机关从深房集团和数码港公司均无调取到被告人顾健的档案，即被告人顾健没有与公司签订劳动合同、没有填写员工登记表，这证实叶环保利用职务上的关系 是否有失职、滥用职权的行为；是否造成深房集团的经济损失，从而其是否构成国有公司人员失职、滥用职权罪。二、被告人叶环保、顾健是否符合内幕交易罪的主体资格 ...
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身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动 某应当按照《协议书》、《承诺协议书》的约定承担主要责任。故兴克公司反诉要求何某赔偿财产损失的理由成立，且证据充分，本院予以支持。何某应向兴克 ...
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被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 6月12日期间的出库清单上无被告签字。2009年8月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年7月、8月工资 ...
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的个人隐私保守秘密；未经乙方同意或无其他法定理由，不得向第三方披露，不得将包含乙方隐私内容的员工资料提供、出售给猎头公司、人才市场及或者对乙方进行背景 物质损失时，甲方有权要求乙方按照其违约所造成的直接损失予以相应的赔偿，但不得要求或者与乙方约定另行支付违约金。 第183条 本合同履行中，乙方违反甲方 ...
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同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位 单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大 ...
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真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立 对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不影响其他条款的效力，其他 ...
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对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动 限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知 ...
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