成熟的情况下，应当适当将这一期限予以缩短。 3.适当放松无固定期限合同的解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定 的终身制有着本质的区别，无固定期限合同只是双方未约定合同终止的期限，只要符合法律规定与固定期限一样都是可以解除的，关键在于企业如何加强管理，如果企业建立一 ...
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决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是多余的. 此 。同时,该 条不排斥用人单位按四十条等相关条款的规定单方解 除劳动合同。否则,裁员完全按照合同期限长短、是 否无固定期限合同、家庭人口就 业状况 ...
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我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗...
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已在单位工作12年，并于2010年签订无固定期限合同，2012年公司以我部门业务量小为由取消本部门，请问该如何补偿？是否可达到申请双倍赔偿的要求？补偿金和赔偿金是否可共存？（具体业务量由总公司安排，我们只是负责其中一个省份的业务量，原来在年初曾承诺 ...
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，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（ ，我现在怀孕了，现在的部门也要外包，我不想离开现在的工作，但要是不跟外包企业签合同就得给分到最不好的岗位，我该怎么办？？该跟外单位签合同还是留在 ...
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已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为杜绝用人单位为了逃避各种社会、医疗保险与其他义务不与劳动者订立书面劳动合同的现象。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律要对无 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本条的 “应当订立无固定期限劳动合同之日”应如何理解？从《劳动合同法》规定看，应当理解为《劳动合同法》第 用人单位订立无固定期限劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。 ...
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规定。无过错辞退的，用人单位提前三十天通知的情况下，可以单方解除劳动合同，但应予经济补偿。二、无固定期限劳动合同制度的社会价值《劳动合同法》的出台， ，双方在劳动力市场上是法律地位平等的，然而一旦劳动合同订立，劳动关系确立之后，劳动力同生产资料如何结合，用人单位就有了更大的自主权来作出单方的自主决定， ...
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的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下 相联系的用工形式。无固定期限合同应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工 ...
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发达国家的做法显然是不妥当的。四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议(一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下， 相联系的用工形式。无固定期限合同应当体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工 ...
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