无效劳动合同： 1、 违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 诉讼中要注意：有证据证明职工受到胁迫或者被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的；或者未经双方协商一致的情况下签订劳动合同。 无效劳动合同必须是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认方可 ...
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类似于将一幢房屋一次推倒（本来并没有必要完全彻底推倒，或者有些部分是没有必要推倒的，它并不妨害公共利益和他人利益，对某些人反而是有重大利益的）， 的当事人或关系人也可以主张该合同无效。 再次，无效劳动合同的转换的问题。劳动合同或者劳动合同的部分条款认定为无效，在不损害劳动者权益的情形下，如果其符合其他 ...
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纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定 ...
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纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定 ...
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纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定 ...
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的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利至关重要。 一、劳动合同与雇佣合同的正确认定 我国《劳动法》所称 关系，而非雇佣关系。所以，该纠纷的处理应当首先适用劳动法的规定。 二、劳动合同的形式与合同的无效 劳动合同的形式是指劳动者与用人单位达成双方权利 ...
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或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，直接认定劳动合同无效或者部分无效，仍沿袭了《劳动法》的劳动合同效力“二元评价机制”，对劳动合同 年的最长行使期限。 （三）劳动合同被撤销的法律后果 劳动合同被撤销的法律后果大致等同于无效劳动合同的法律后果，主要体现在以下几个方面：（1） ...
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。 尚未订立书面劳动合同的认定 尚未订立书面劳动合同的认定取决于对书面劳动合同的准确界定，具体如下： １.书面劳动合同的订立形式 虽然劳动合同[url=//www.110 三种，即在用工之前订立、在用工的同时订立和在用工之后订立。对于前两种的订立时间完全符合法律规定，对于第三种的订立时间，因 ...
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的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间 无固定工作内容和工作地点，因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利，颇有争议。笔者认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点 ...
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合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第27条，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生 解除的法律后果上都表现为双方权利义务关系的消灭。 (2)约定解除条件的认定 对涉外劳动合同约定解除条件的效力问题，学界的观点主要倾向于肯定，而实务界普遍 ...
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