劳动服务公司。其员工均被安排在此事业单位上班。 如此是否违反劳动合同法67条及其实施条例第28条的规定。如果违法应通过何种方式纠正？我和此服务公司有劳动纠纷，但中院以过时效为由驳回起诉，至今已三年。...
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月底三年期满后，榆次区医保中心由于招收新的医保员没招上，与我们签订一年的劳动合同（我们的身份由公益岗位变为合同工），一年到期后又与我们签订了一年的劳动合同 不再与我们续签劳动合同了（榆次区医保中心已于今年10月份公开招新的医保员了）。请教律师榆次区医保中心的行为是否违反劳动合同法。希望得到帮助。谢谢！...
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公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？...
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我们企业是宁波云峰文具有限公司。一直以来公司里签劳动合同的时候都只有一份。放在公司里，它拿去的时候不知道公司是怎么填写的，工人就在上面签名下就可以了。这种情况公司是否违法？...
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李云在一个工作公司工作8年,当时公司末买医保,医疗费末报销到相应的部分,而公司又没有发医疗期补助和病假工资,公司是否合法,能不能就此提出解除劳动合同,并可以向单位索取每工作一年一个月的经济补偿金.经济补偿金是按请假之前12个月本人工资(包括奖金)的平均数工资 0 0 0的平均数...
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、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800， 用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准，是合理的；我是否可以通过打印银行工资明细，申请劳动仲裁？ 非常感谢各位律师的回复！...
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您好，职工与企业签订合同时的工作内容定义为人力资源，后来在本人不同意的情况下强制调岗到生产部，还说是公司内部正常调动，此岗位已经与合同签订时的完全不同，合同签订期为一年，但是一年期未满，就做出调岗，不知是否违反劳动合同法，如果违反，可以获得哪些赔偿...
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用人单位有违反劳动合同法第3十8条里的3 4项规定！我是否可以立即解除劳动合同 ？？？？不用提前3十日吗？？？？ 用人单位有不给我缴纳社保！ 加班时间过长有超出劳动法规定时间！ 还拒不支付加班费！...
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用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金...
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