假如公司后，公司先培训半年，请问如果合同期未满，员工主动辞职，员工是否需要向公司缴纳赔偿金？...
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我在今年通过银行的校园招聘，银行人力资源部通知我毕业后去签正式合同。但是由于某些原因我决定申请出国读研，那样的话大概我会在已经签过正式合同但处于实习期的这段时间内辞职，请问这时需要缴纳赔偿金吗？...
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我目前是事业编制，签订了劳动合同和附加劳动合同，现在想离职，但是合同期未满，且合同中规定需要赔偿10万,这样合法吗？...
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是正式职工了。如今因个人原因想向单位辞职，但听说即使提前一月递交辞呈，仍需要付赔偿金。关于这一问题，我不太明白，因为在单位，并没有进行任何实质上的 至于培训费用，应该不存在单位有缴纳。而且，是否在法律的角度说，单位要求我担任相关岗位，进行相关的培训也是理所当然的呢？那么这样仍需要支付赔偿吗？关于合同， ...
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未签订劳动合同双倍工资20439元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4、支付带薪年假工资364元；5、支付防暑降温费320元； 单位，而是劳动者的原因造成的。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当 ...
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1个月，如何界定？ 第二，我们彼此没有合同，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工 这一点，就可以确定对方无法胜任在这个岗位上的工作了。 现在对方向我索取赔偿金2000元，（工资为2000），但是我拒绝了，对方就决定去劳动大队仲裁我们 ...
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的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是主张双倍工资、补缴社保、要求给付赔偿金、补偿金等。因此，很多劳动者一旦遇上劳动纠纷案件，都自己去打官司，而往往公司都有专业的法律顾问，其结果 ...
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读研，合同还有一年到期，未签署培训合同。聘用合同中提及升学可以单方面解除合同。我提出解除合同，单位要求缴纳曾经参加学习的培训费用和培训期间的工资，否则不予办理提档手续，单位的这种行为是否合法，我该如何应对？谢谢，急...
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公司签订赔偿协议：哺乳期剩余工资、剩余保险费、个人所缴剩余费用，我是否需要缴纳个人所得税。...
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于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的 向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...
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