日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至 没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议 ...
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日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至 均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
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万，他本人要求工伤待遇参照他本人的实际工资发放。问：工伤待遇中的本人工资是否应按李某本人的实际工资计算？答复：李某的年薪为60万，而 ，就应当包括张某的奖金、加班费及工资在内。所以，张某的本人工资G=4500+1800+18000/12=7800元。由于张某的工资高于北京市2005年度职工平均工资的3 ...
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2014年 加班107小时 该年平均工资9000（包含岗位补贴800） 2014年01月份到06月份开始每月按2013年12月份工资7200（不包括岗位补贴800）的1 前十二个月平均工资作为基数按2倍进行折算呢？ 3.第2个问题很重要，是否有相关法律规定规定2014年结算几年前的加班费按什么时间的 ...
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前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工 ...
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若干问题的研讨会纪要 广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论，就部分问题 薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和 ...
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诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告邓月梅诉称：2003年9月原告被招聘至被告华美公司工作，月平均工资约900元，在被告单位工作期间，被告从未为 月至今工资（月工资以900元计）；4、原告向被告支付加班费5 400元；5、被告赔偿原告10 800元（被告工作满一年赔偿一个月工资收入，且双倍赔偿） ...
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。因此，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时工作制是否按规定报经相应劳动保障行政部门批准，否则，将不能按不定时工作制界定加班， 相同，更让人是无所适从。下面是几种关于加班费基数的规定的摘要： 第一种：1995年5月12日劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条 ...
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计算基数： 津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以 略有下降今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动 ...
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作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部 ，关联性。对证据的审查，一方面要进行个别审查，即从证据的本身进行审查，审查是否具有客观性和合法性；另一方面要对全部证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否 ...
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