，任何单位不得因结婚、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外，该法同时规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法 职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕同样受保护，公司无权与赵某解除劳动 ...
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政策。依据 《女职工保护规定》第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。不少人甚至有些律师都据此认为， 政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要 ...
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政策。依据 《女职工保护规定》第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。不少人甚至有些律师都据此认为， 政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要 ...
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小余在表格中填上了“否”。半年之后小余发现自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠 存在，而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以 ...
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的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不应当被认定为有效。因为 认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在 ...
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您好!我公司员工未办理结婚登记怀孕了，公司可否与她解除劳合同？是否需经济补偿？法律是否是保护婚姻内怀孕，不能解除劳动合同？未办理结婚登记怀孕，其本身不是不受法律保护？...
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公司员工怀孕只提供一周病假条后就不提供假条，而且以无钱看病为由，且是未婚怀孕，现在已经旷工10天，可以单方面解除劳动合同吗？需要补偿吗？...
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我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先 政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合 ...
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我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先 政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合 ...
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七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定， 关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，以员工 ...
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