凭工作证可证明与工作单位成立劳动关系 劳动与社会保障部通知指出，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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我老婆在一家纺织厂做纤经工，没有签订书面的劳动合同，从今年2月14日到5月24未领取工资，现在老板未提前通知突然就要解除她的工作，她就上劳动保障部门投诉，今天劳动部门给回复说没有书面合同不算成立劳动关系，请问律师她应该怎么来维护自己的合法权益呢。谢谢...
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社部〔2005〕12号文件仲裁堂弟与个体老板的挂靠公司暨工程发包方成立劳动关系。挂靠公司未直接招聘堂弟打工，对仲裁不服，并向县级法院起诉请求撤销仲裁决定。县级法院判决堂弟与挂靠公司劳动关系不成立。案件已进入是否上诉时段。敬请律师帮助回答：我堂弟到与个体老...
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章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见：因为 用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 居上分析，本案章某与 ...
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章某并未到该单位上过班，也未领取过工资，单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房，章某要求确认本人与该单位的劳动关系。【分歧】第一种意见：因为 的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析，本案章某与用人 ...
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劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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这一事实清楚、证据充分。关于张宣才达到法定退休年龄能否认定工伤以及与原告是否存在劳动关系问题，原审法院认为，第三人张宣才原系盐城中威客车有限公司的职工。 受到伤害的法律后果。 综上所述，上诉人盐阜运输公司、张宣才的主要上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项 ...
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公司未曾对黄锡品发放工作证、工作服等。从内在特征来看，用人单位应对劳动者进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。黄锡品系由傅登国招用，鼎新公司未对黄锡 用工主体责任，并未规定具备用工主体资格的发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳动关系。因此，黄锡品与鼎新公司在该期间未成立劳动关系。来自中国法院网 ...
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答辩人之间成立劳动关系的事实，承担举证及证明责任。故请求维持原判，驳回原告彭志勇、唐香连的上诉请求。上诉人及被上诉人在二审中均未提供新 唐增光为从被上诉人处获得城市出租车特许经营权而与被上诉人形成的城市客运出租汽车经营权承包合同关系，唐增光以挂靠的方式将其小客车登记在被上诉人的名下系履行经营权承包合同 ...
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继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金，但是由于未缴纳养老保险金等情况导致存在着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院 ...
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