我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职，请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问，是按照4W来补偿，还是3W来补偿？谢谢啊！...
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也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人单位，增加劳动者维权 于判决生效之日起十日内给付王心芝2012年9月至10月未签订劳动合同的双倍工资8931.92元。 四、伟达塑胶工业（南通）有限公司于本判决 ...
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十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”刘洪志离开公司前十二个月平均 的诉辩主张，本案当事人争议的焦点问题是：1、枫桥公司应否支付刘洪志2009年3月至2010年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司 ...
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消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定，劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资具有惩罚性质，只是惩罚的 工资差额19,800元。彭某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，法院可予支持。一审判决后，某公司不服提起上诉，二审维持原判 ...
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的九大疑难问题并予以解析。 一、关于双倍工资支付的期间 《劳动合同法》第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何豁免的情形，因此，只要用人单位没有与劳动者签订劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。另外还有一 ...
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的原件，这一事实佐证了单晶晶离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为2011年7月29 或该地区的法定标准，这两项条款在书面的劳动合同中都是根据法定的要求执行而不是双方合意约定的内容。所以说，该表已经具备了劳动合同的基本内容，实现了 ...
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的加班时间提供了劳动，而加班时间的劳动力价格高于正常时间，而按法定标准计算)。至于劳动合同法第八十二条为什么称为“双倍工资”，笔者认为可能更多是出于立法 的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则，并没有规定任何 ...
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、提成、手机费等非经常性固定项目，故按照本市最低工资标准作为双倍工资的计算基数，最终裁决上海市某快递公司支付张某等10人未签劳动合同的双倍工资差额约8万元。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人 ...
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申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动合同的双倍工资４３５１７．２４元、休息日、节假日、夜间的 理由】结合其他证据确认复印件效力，驳回原告双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为，关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，被告提供了一份原、被告签订 ...
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。 因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实 就无须支付。 另外，北京劳动争议咨询中心律师提示用人单位，初次建立劳动关系时，未签书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日， ...
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