劳动者在集体协商机制下该如何更好维护自身合法权益呢?下面的一组案例或许能为您提供一些帮助。 加班工资、奖金分配也可纳入集体协商 ■案例： 小李是 表明不履行合同;(4)集体约定的变更或解除条件出现;(5)法律法规规定的其他情形。 维权提示 劳动者在集体合同中既要为了更好维护权益而行使变更或解除权，也要 ...
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劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即 ...
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劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几个比较典型的维权案例，希望对 由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章 ...
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现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些缺陷？我们该如何弥补这些缺陷才能防范类似悲剧的再次发生？ 一、富士康事件反映出劳动行政监察＋劳动者个体维权模式的弊端 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [34]参见陈先锋等：《加薪潮下的中国工人》，《国际先驱导报》2010年6月18日第21版。 [ ...
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相关机构共同参与的集体劳动争议协调处理机制；促进工会转型为劳动者的维权机构，并允许劳动者建立维权民间组织；完善劳动者的权益表达机制，充分发挥媒体、政府、非政府组织 的裁判，但权利人的诉讼请求很可能与原多数人诉讼不一致，此种情形下应如何处理，法律未明确规定。（2）司法机关内部实际存在有关群体性诉讼受理、 ...
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现实生活中劳动部门行政不作为严重，根本不去责令企业支付；如此情况，仅仅靠一个劳动者维权，怎么可能启动刑事司法程序？[44]果如此，就说明拒不支付劳动报酬罪在 报酬的时间点，行为人没有支付，而此时因种种原因发生了转移财产等行为，此时该如何判定行为人是否有拒不支付劳动报酬的故意？至于从是否有能力支付而拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-307941.html -了解详情
现实生活中劳动部门行政不作为严重，根本不去责令企业支付；如此情况，仅仅靠一个劳动者维权，怎么可能启动刑事司法程序？(44)果如此，就说明拒不支付劳动报酬罪在 报酬的时间点，行为人没有支付，而此时因种种原因发生了转移财产等行为，此时该如何判定行为人是否有拒不支付劳动报酬的故意？至于从是否有能力支付而拒绝 ...
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的温总理都在为工人追要工资。此情此景，虽然体现了温总理体恤人民生活，为工人维权的一面，谁又能否认这是拖欠工资性质之恶劣的真实写照呢？笔者认为造成拖欠 等案件，因为未经仲裁，当事人便不能诉诸法院，这无疑间接剥夺了在非法用工情况下劳动者请求司法救济的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖 ...
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。问题是，也是本文要讨论的重心是，在承认商法作为独立的部门法地位的前提下，究竟如何疏理好民商两法的关系，商法是作为民法的特别法还是应被看待为私法领域的 无疑是社会人群的特殊一类，为何不把刑法作为民法的特殊法来对待呢？劳动法是调整劳动者的法，为何不把劳动法作为民法的特殊法来对待呢，而要归入与民法（私法） ...
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中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是《劳动争议调解仲裁法 执行的，应当不中止该仲裁裁决的执行。中级人民法院裁定撤销劳动仲裁书的，未执行的中止执行。3．完善劳动仲裁与诉讼的衔接机制一直以来，劳动争议仲裁 ...
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