您好 请问员工没有与用人单位签订劳动合同 用人单位口头上答应可以就职 后来员工工伤 在填写工伤认定申请表的劳动关系证明这1栏该怎么办？...
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你好 我本是经常做打临工的工作，在一次工作中没有与单位签订劳动合同，在我的工作结束后单位没有给我做相应的工程量记录，但是单位有我的支取工资 因为我所属的工种实际干活的是两个人，但领取的工资是记录在我的名下的，工作结束后没有立即结算工资只是他们单方简单写了结工记录，7 8个月之后才通知结工资，但是在算的 ...
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我是一家高尔夫球会的小职员，于 22号早晨开完会后，开工作车去干活时不小心把脚摔断了 因为没有与公司签订劳动合同公司说是不算工伤，麻烦您们专家帮我鉴定一下我这个算不算工伤，如果算公司承担多少医药费，在此为谢!...
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工人在工地工作，一般情况下，用人单位会为工人缴纳何种保险？没签合同是不是就没给交保险？...
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依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的 上。 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。...
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依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的 。 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。 ...
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依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的 。 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。 ...
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依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项： (1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的 。 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。 ...
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就降低员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执 ，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动合同的违法现象，仍具有一定的 ...
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我于2012年2月1日到自今在广告公司上班，但是公司一直没有跟我签订劳动合同，并且加班没有加班费，而且有时还是上通宵，第二天照常上班，也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保，我可以申请双倍工资吗？...
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