我在公司工作2年了，一直没有弄清楚公司的工资是如何计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资； 我们加班为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会扣 ...
//www.110.com/ask/question-1750517.html -了解详情
8天的工资，但是国庆期间休了2天，我3号上班的。他们就按6天的工资算，难道国庆假日休息不算工资吗？？像我这样的情况我能否要求他们以国假3倍工资给我，如果能，要算几天？？？如果他们一直和我计较，我能不能要求他们把之前国家规定的法定节假日的工资3倍赔偿？？？（我们法定节假日上班从没有3倍 ...
//www.110.com/ask/question-859500.html -了解详情
我是2013年三月份入职的，当时公司口头答应我三个月转正了加工资交保险，签订了临时合同，但是三个月后我去要求转正，他就一直不答应，忽悠我 没有加班费，平时就休息一个月三天，法定节假日经常不休息，或者一个月休息三天的时间调动一天节假日休息一天，工资也是算的平时的工资，我怎么维护自己的权益，如果我不工作满 ...
//www.110.com/ask/question-1939955.html -了解详情
下午4点到晚上12点.然后是上2个早班上2个夜班休息1天,再上2个早班上2个夜班休息2天.这样轮着来的.11个轮班的工作,牵涉了很多问题,一个是加班工资.如果10月1刚好轮到我休息,我是否应该有加班工资?因为我们的休息时间是轮休,根本这些法定节假日占用的就是我们的休息日.现在只有节假日上班 ...
//www.110.com/ask/question-49779.html -了解详情
每年上班时间2088小时多出2292小时，国家的法定节假日29天，也不能休息。 我想咨询按法律规定我们目前的工资给付方式和标准是否合法，另外，超出正常上班时间如此长的时间是不是有相关的补助。按标准应该怎么计算工资，应该得到多少的补助。具体的法律条文有哪些？...
//www.110.com/ask/question-782087.html -了解详情
主班我就是副班)主班和副,的上班时间是早6点开始到晚上9点左右学生休息 ,主班人员是要睡在值班室,(主班可以说是24小时值班)副班可以回宿舍休息,双休日轮流每人一天,寒暑假也是这样。以前有发节假日节日福利,现在学校说要搞绩效工资我们节假日福利取消了,法定假日工资也没有(以前法定假日也 ...
//www.110.com/ask/question-1444570.html -了解详情
突然主张休假权，说因为中秋节还有国庆1-3日期间没休息，要求我按天给她支付三倍工钱，有4天要给她算三倍，剩下的6天就按两倍工资算， ，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制， ...
//bbs.110.com/thread-47927-1-1.html -了解详情
元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准。 （6） ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工透口风要辞退掉我！如果老板辞退我，我能通过劳动法维护自己的权益吗？具体该怎么做呢？希望 ，下午回来还是照常上班，还有国家法定假日也不放假（主要是公司是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候），每个月也只有2天休息。公司也没有和所有员工签订 ...
//www.110.com/ask/question-1078518.html -了解详情
上班时间不少于12个小时（公司说吃饭时间非工作时间，所以本来的13个小时，只算12小时工作时间）一直以来我们的工作就是上一天，休一天。从未单独安排 ，就已经是休息了）法定的11天节假日公司支付过加班费，除开之外无任何加班费或者补休。 请问这样合法吗？我们能要求公司给我们补休吗？加班费我们怎么确定双休日 ...
//www.110.com/ask/question-1485556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务