30日，刘某月工资标准为2800元，合同第三十九条约定：自2008年起在本公司每工作满一年，补贴50-100元。英特图原公司以银行转帐形式支付刘某 对其未休年休假6天的主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某2008、2009年度均应享受5天年休假，2010年度应享受1天年休假，英 ...
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以月工资2,110元标准支付张某补偿金的差额。张某在某某公司处工作满三年，根据某某公司的内部规定及仲裁时自认，某某公司应以月工资计算支付10天的年休假折算 。“2008年假期补薪；张某；10天；应发工资1,000元”。仲裁审理时，某某公司陈述“公司规定一年有10天年休假，并已支付；申（诉人）有10天年 ...
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答复：如果在一用人单位工作满一年，员工可享受五天年休假；如果在11月1日申请年休假时，用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为：5天+（当年度7月 1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局 ...
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以法律为准还是以公司制度为准？ 情况描述：（1）我了解到的法律关于年休假的规定其中有一条是工作满一年可享受5天年休假，用人单位的制度是满18个月 我是否可以依法获得补偿？ 3.离职后加班费是否可以依法进行维护？ 情况描述：公司实行加班一天调休一天的制度，如果我提出了离职申请，在走完离职手续后，我的加班 ...
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合同的赔偿金。被告应在2008年有5天年休假，但被告未休息，原告应支付年休假工资。原告应为被告缴纳综合保险。被告每周工作6天，原告未全额支付加班 权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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，2009年1月1日双方解除劳动合同以后，原告未支付被告经济补偿金，根据法律规定，原告安邦财险鹤壁服务部应支付被告1个月工资（2250元）的经济补偿金，并应 壁服务部处工作满一年，原告未提交证据证明被告在2008年已享受当年度年休假，按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条，原告应支付被告5天年休假工资 ...
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3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休5天年休假工资1,200元；4、原告为被告补缴2007年 的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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3500元，津贴是不存在的。原告在一年之内累计旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式 ，在原告入职初期即显而易见，但被告并未以此为由与原告解除劳动关系，在原告工作近一年半以后，被告书面通知解除劳动关系时亦未说明解除理由系原告伪造简历， ...
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至22日婚假工资735元及25%补偿金184元；2、支付于某某2008年9月23日至27日5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；3、支付于某某2008 ，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等 ...
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；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求原告于2009 及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付20天年休假折算工资51,697元，原告虽未提供其已工作满10年的相应证据，但被告认可原告每年可享受10天 ...
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