探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能 或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 ...
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探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能 或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 ...
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较典型的案例予以评析。个体户的雇工 有权享受年休假小李在一家个体餐馆连续工作已满1年。2014年12月，小李提出了休5天年假的申请，老板却说自己是个个体户， 满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的 ...
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12月31日双方解除劳动合同。小李称自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年，连续工作满一年以上，具备带薪年休假的条件，公司未安排带薪年休假， ，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在目前的法律规定中，劳动者在出差的途中，上下班的途中以及为工作进行的 ...
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的规定，2009年8月21日之前的争议均因超过仲裁时效不受法律保护；故原告诉称双倍工资的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分， 认定。三、原告诉请的年假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条，第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，对职工应休未休 ...
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，不完整，是一年中最低的几个月。3、关于带薪休假问题。刚兢称一年有10天休假未提供证据，150医院在上诉状中认为刚兢的未休假天数为6天。4. 2009 未对其应休假时间提供证据，根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假时间为5天，150医院在其上诉状中认为刚兢的未休假 ...
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：如果在一用人单位工作满一年，员工可享受五天年休假；如果在11月1日申请年休假时，用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为：5天+（当年度7月1 ：1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局 ...
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月30日，刘某月工资标准为2800元，合同第三十九条约定：自2008年起在本公司每工作满一年，补贴50-100元。英特图原公司以银行转帐形式支付刘某工资。 向法院提交充分证据。英特图原公司主张刘某每年度应享受5天年休假，公司已安排其休了4天年假，尚有6天年假未休，未就该主张向法院提交充分证据。刘某对于 ...
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”，第十三条约定“甲方为乙方提供以下福利待遇 1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。2007年12月 的学习经费由乙方向甲方借支，要求乙方在学习期结束后必须为甲方工作服务满5年，每工作满一年则可以从总借款中减除一部分经费，详细计算如下：①每工作满 ...
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薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工作12小时，所有原告的5天带薪年休假相当于7.5个工作日，被告应当支付原告两年年休假 加班工资问题，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且只有与父母都 ...
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