的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 8、法律法规规定的其他情形 二、经济补偿金的标准 1、一般补偿标准：经济 基数工资、年限、是否能与赔偿金同时支付及经济补偿金是否需要交纳个人所得税等问题，详见下表： 计算经济补偿中的基数工资 《劳动合同法实施条例》 第二十七 ...
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解释的形式作出明确规定。《劳动合同法》吸收了上述司法解释的有益成果，对劳动者被迫辞职情形下经济补偿金的支付以法律的形式确定了下来，并对劳动者行使单方解除权的情形做 不足十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资产生影响的因素。 ...
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》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明，现从劳动关系解除的五种情形做一分析： （1）合意解除 月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月 ...
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本人工资为3000元，企业平均工资为5000元，则企业在上述情形下计算经济补偿金时应当按照5000元的标准计算。《劳动合同法》则完全按照劳动者本人工资计算，而不 劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一基数，即解除前十二个月劳动者的平均工资，但不同分段所适用的法律有特殊规定的从其特殊 ...
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与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误 的监察科)投诉，在劳动行政部门接受投诉并立案后责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不支付的情形下才应予支付。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付 ...
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，劳动者不愿续签合同以及劳动者死亡等情形下用人单位应该支付经济补偿金的规定。二审稿对经济补偿的范围做了两项最显著的调整：一是，合同终止时，因 不妥当的。 2.以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理 笔者认为，我国经济补偿首先应当定位在用人单位对劳动者的帮助性质，只有从这一性质出发，才能确定 ...
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经济补偿1256元（半个月工资），总额为3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 的惩罚。因此，在劳动者领取双倍工资的情况下，事后如果解除或终止劳动合同，在计算经济补偿金时，都应以一倍的工资作为计算的基数。此外，赔偿金的计算， ...
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津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十 的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月； 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如 ...
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、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 ，《劳动合同法》第四十 的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月； 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如 ...
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、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定，《劳动合同法》第四十 的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三 ...
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