是多少？25．提出工伤认定申请时应提交哪些材料？26．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？27．超过一年的工伤认定申请时限，还能要求工伤 《工伤保险条例》第62条第3款规定“新发生的费用”有哪些？87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放？88． ...
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职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...
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.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs. ...
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、劳动合同法规定劳动合同的必备条款劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...
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、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司 ...
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委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷； （四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。 【分析】本条实际是把劳动争议与行政行为进行了区分， 可以因经济困难而减轻或免除财产保全之担保义务。 但是，如果由于错误实施财产保全后，对用人单位造成了财产损失怎么办？如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人 ...
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用人单位就不再出医疗费了，医院里现在也没有钱了。请问我该怎么办？ 还有就是我在申请工伤认定（用人单位不肯申请认定，因为没有买工伤保险）的过程中要我出示 怎么办？用人单位还说他们不会负责到底的请问我该如何做？谢谢您！现在用人单位不肯出钱治疗手指该怎么做呢？自己先垫付然后等到仲裁的时候一起算赔偿吗？还有 ...
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单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是， 的合法权益。但是，在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么办？ 其实劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部 ...
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经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要 应当承担赔偿责任）13、解除或者终止劳动合同后违法扣押劳动者档案或者其他物品。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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通过社会招聘向社会招工编制为事业编(定编不定人).通过层层考核.我进入了用人单位..从试用期3个月满后.一直到2013年没有跟我签订劳动合同.这个10年. .我如果拒签二年一签的劳动合同.用人单位想用一些手段.比如考核末尾淘汰制.解聘或开除我.我该怎么办.我单位属于森林消防.随着年龄增长体力总会跟不上 ...
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