，经市人事部门批准后准予其办理户籍迁入手续。 第三条 我市2009年度用人单位接收毕业生实行总量控制，优先满足本市支柱产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业 深圳生源毕业生），须提供本人户口簿或者公安部门出具的户籍迁出证明复印件（验原件）。 用人单位申报接收毕业生属于本办法第四条第二款规定情形的，除提供 ...
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学生实习，为培养学生的实际工作能力起到了积极作用，但也存在着超出实习范围接收在校学生实习、假实习真用工等问题，侵害了实习学生或劳动者的合法权益，扰乱 。四、用人单位接收学生实习应与学校签订实习协议，约定实习学生人数、实习时间、实习岗位、实习津贴标准等事项。同时要求学校提供教育管理部门的备案证明、学校 ...
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）培训实习计划；（七）外埠在校实习生身份证、学生证及学籍证明；（八）外埠在校实习生 花名册。五、用人单位与外埠学校签订的《协议书》中应当包括双方的权利 规定的，责令清退使用的外地务工人员。十一、原北京市劳动局印发的《关于用人单位接收外埠在校生来京培训实习有关问题的通知》（京劳就发[1998]117号） ...
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管理工作；各地(州、市)人事部门负责辖区内非国有制单位接收毕业生就业和自主创业的毕业生就业管理工作。就业管理工作包括用人单位需求方案确认、就业合同(协议)书签章、毕业生 源地“空挂”。需办出省就业证明的，按甘财综发(1999)27号文件规定办理。第十二条毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学 ...
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管理办法第一章总则第一条 为加强职工档案管理，有效地保护和利用档案，依法保障用人单位和劳动者的合法权益，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民 自带。特殊情况由劳动者本人自带档案，须加封条并盖公章，否则任何单位不得接收。（二）对转出的档案，必须按统一规定的“职工档案转递通知单”（ ...
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(四)需要发布的招用简章及广告、启事；(五)其他需要证明的材料。第八条 严格控制用人单位招用流动就业人员。用人单位必须按照省劳动部门公布的允许、限制、禁止使用 月内需要招用人员的，经劳动行政部门批准后，首先招用本单位被裁减或向外调剂、安置，并未与接收单位签订劳动合同的人员。招用以上人员后，人员还不足时 ...
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提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书，因为用人单位没有出具任何接收证明，怕用人单位不承认，另外我又同时用EMS发了一份通知书给酒店人事部，发 是口头拿不出实际证据这点我就不可虑了），我最后想问的是，如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁 ...
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，依据规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发 补偿? 1、法律依据 《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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》（京劳社失发〔2000〕245号，以下简称245号文件）第12条规定，用人单位与职工终止斗解除劳动（聘用）合同或者工作关系后，未按规定及时转移失业人员 保险经办机构按自动离职接收此类人员的档案关系。4、对出国定居人员的档案，周人单位按照有关规定作出处理决定后，可持其注消户口的证明，将出国人员档案转移 ...
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月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵菲等5名大学生，好不容易被一家公司接收。但在签订劳动合同时，该公司提出见习期为一年，见习期内的工资比正式录用 工作表现不是很满意，因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，要朱婷走人。 为此朱婷一再追问到底是 ...
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