并没有被判刑,我认为该公司解除劳动合同的做法不正确,为此,我们能否提起劳动仲裁,要求该公司继续履行劳动合同?由于我只是一名农民,文化程度不高,我能否 但对于劳动者被公安机关刑事拘留的,用人单位能否单方面解除劳动合同,应从以下几个方面分析: (一)鲁某所在单位的做法是不合法的 只有当劳动者被判处刑罚时, ...
//www.110.com/ziliao/article-282600.html -
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应当“遵循法官职业道德,运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日, 设备有限公司(以下简称“华特公司”)签订劳动合同,成为该公司一名员工。同年8月13日,宋德鸿驾驶公司经理李刚的车外出,发生交通事故,造成颅脑 ...
//www.110.com/ziliao/article-169007.html -
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应当“遵循法官职业道德,运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月1日, 设备有限公司(以下简称“华特公司”)签订劳动合同,成为该公司一名员工。同年8月13日,宋德鸿驾驶公司经理李刚的车外出,发生交通事故,造成颅脑 ...
//www.110.com/ziliao/article-58680.html -
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发生严重困难,为了继续生存发展下去,不得不裁减人员,解除与部分劳动者的劳动合同关系,用人单位同时要支付其经济补偿金,作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《 规定给付经济补偿金。对此笔者尚存疑问,同样是因用人单位的原因而导致的劳动合同无效,为什么在经济补偿金的支付上却区别对待?4、特殊用工形式中经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
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中心。而再就业管理中心,根本没有实体,大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等 的其他赔偿费用纠纷);6、违反保密事项赔偿纠纷;7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷;8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷;9、劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -
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中心。而再就业管理中心,根本没有实体,大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等 的其他赔偿费用纠纷);6、违反保密事项赔偿纠纷;7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷;8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷;9、劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -
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再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部, 的权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部, 的权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年的劳动合同;10月 22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部, 权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老 病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -
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争议案件的特殊性决定了劳动者主张,但不能举证。劳动者如果要在案件处理中举证,因未签订书面劳动合同,劳动者就必须向用人单位的员工取证,这是比较困难的。因为 (按照这个标准计算得出)4.25(万元),结果是用人单位虽付出了4.25万元的代价,但因其他未起诉的90名员工还是得不到补偿和赔偿,这时用人单位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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