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并没有被判刑,我认为该公司解除劳动合同做法不正确,为此,我们能否提起劳动仲裁,要求该公司继续履行劳动合同?由于我只是一农民,文化程度不高,我能否 但对于劳动者被公安机关刑事拘留用人单位能否单方面解除劳动合同,应从以下个方面分析: (一)鲁某所在单位做法是不合法 只有当劳动者被判处刑罚时, ...
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应当“遵循法官职业道德,运用逻辑推理和生活经验”对当事人举证进行审查认定。用人单位举证应达到排除存在因工受伤一切可能性证明标准。案情2003年7月1日, 设备有限公司(以下简称“华特公司”)签订劳动合同,成为该公司一员工。同年8月13日,宋德鸿驾驶公司经理李刚车外出,发生交通事故,造成颅脑 ...
//www.110.com/ziliao/article-169007.html -了解详情
应当“遵循法官职业道德,运用逻辑推理和生活经验”对当事人举证进行审查认定。用人单位举证应达到排除存在因工受伤一切可能性证明标准。案情2003年7月1日, 设备有限公司(以下简称“华特公司”)签订劳动合同,成为该公司一员工。同年8月13日,宋德鸿驾驶公司经理李刚车外出,发生交通事故,造成颅脑 ...
//www.110.com/ziliao/article-58680.html -了解详情
发生严重困难,为了继续生存发展下去,不得不裁减人员,解除与部分劳动者劳动合同关系,用人单位同时要支付其经济补偿金,作为对解雇员工善后保护措施之一。我国《 规定给付经济补偿金。对此笔者尚存疑问,同样是因用人单位原因而导致劳动合同无效,为什么在经济补偿金支付上却区别对待?4、特殊用工形式中经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
中心。而再就业管理中心,根本没有实体,大家报到后就强迫签订一份公司拟就格式合同《待岗员工托管协议》。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等 其他赔偿费用纠纷);6、违反保密事项赔偿纠纷;7、因用人单位原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷;8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷;9、劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
中心。而再就业管理中心,根本没有实体,大家报到后就强迫签订一份公司拟就格式合同《待岗员工托管协议》。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等 其他赔偿费用纠纷);6、违反保密事项赔偿纠纷;7、因用人单位原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷;8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷;9、劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部, 权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死局面。我国连续发生起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年劳动合同;10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部, 权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死局面。我国连续发生起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员事件 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
,再竞争上岗,他们将与公司签订1到3年劳动合同;10月 22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余,其中在中国深圳、.上海、东莞等分部, 权益,但无固定期限劳动合同条款似乎有矫枉过正之嫌,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老 病死局面。我国连续发生起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
争议案件特殊性决定了劳动者主张,但不能举证。劳动者如果要在案件处理中举证,因未签订书面劳动合同,劳动者就必须向用人单位员工取证,这是比较困难。因为 (按照这个标准计算得出)4.25(万元),结果是用人单位虽付出了4.25万元代价,但因其他未起诉90员工还是得不到补偿和赔偿,这时用人单位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
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