基本理由即是劳动者与非正规就业组织之间不存在劳动关系，不适用劳动法等有关规定。由于不受劳动法保护。因此，非正规就业组织就拥有了一般用人单位所无法拥有的 由于缺乏工商、税务、劳动的有效监管，成为许多用工单位和非正规就业组织侵犯劳动者利益的避风港。部分非正规就业组织派遣员工人数众多，已经不符合其设立的人数 ...
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非正规性和非规范性的一个主要原因来在于一般的用工和社会保险制度与非正规就业工人特殊制度之间的不平等所致。就家政工人而言，特殊的社会保险制度给予家政工人较 》指出：劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着 ...
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管理机构为其提供担保和贴息支持。担保及贴息办法另行制订。(十二)非正规就业人员中符合用工补助条件｛按甬党[2001]29号文规定：1．“两保”人员； 专业机构代理其财务管理工作。 三、加强对非正规就业的管理和监督(十七)非正规就业劳动组织必须与从业人员签订《非正规就业劳动协议书》，依法保障其合法权益。 ...
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，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。第六条 对吸纳安置就业困难人员的用工单位实行奖励政策。为鼓励 。4、非正规就业组织、再就业基地和劳动密集型企业一般由贷款企业自行解决担保问题。符合要求的由经办银行认定，风险由银行承担。担保中心只负责贷款资格认证与贴息。 ...
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就业资金中给予1000～1500元的补助，就业困难人员占用人单位职工总数50％以上的，可享受非正规就业组织的优惠政策。实施政府购买培训成果制度，提高下岗、 ，负责总体计划安排及相关工作；劳动就业机构为促进就业和再就业服务工作具体承办单位，制定具体的工作职责。为用工单位和安置对象提供优质服务；财政部门要 ...
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关系。韩甲系与服务社签订的协议书，为韩甲代扣代缴社会保险费的单位也是服务社，由于服务社系经上海市劳动和社会保障局核准的非正规就业组织，非正规就业组织系政府为解决 直接的用工关系，韩甲主张与东方书报刊公司之间存在劳动关系，亦无依据。3、对于韩甲在本案中所提出的各项请求，本院认为，韩甲作为非正规就业组织的 ...
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管理服务机构办理申领手续(招用残疾人的用人单位凭上述资料到市残联办理申领手续)。如因就业弱势人员本人原因致使劳动合同提前解除的，则按实际在岗时间计算用工补助。非正规就业劳动组织招用就业弱势人员，签订1年(含1年)以上非正规组织就业协议的，也按本条规定办理。 九、就业弱势人员 ...
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就业办证程序1、下岗职工、失业人员个人从事非正规就业的，须办理《昆明市非正规就业证》。非正规就业组织，须办理《昆明市非正规就业服务组织证》。2、《昆明市非正规就业证 不超过3年的贷款贴息。4、非正规就业服务组织、社区服务组织与下岗职工履行2年以上《劳务协议》后，凭该组织与下岗职工签订的《劳务协议》和所 ...
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管理服务机构办理申领手续(招用残疾人的用人单位凭上述资料到市残联办理申领手续)。如因就业弱势人员本人原因致使劳动合同提前解除的，则按实际在岗时间计算用工补助。非正规就业劳动组织招用就业弱势人员，签订1年(含1年)以上非正规组织就业协议的，也按本条规定办理。九、就业弱势人员自谋 ...
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的问题。有关商业银行对安排城镇下岗职工失 业人员达到一定比例的中小企业、非正规就业组织以及自主创业的个人，应优先安排贷款并 给予利率优惠；有关部门给予贷款贴息 录用下岗和失业职工。?积极稳善地处理下岗职工劳动关系。各类用人单位都必须依法与职工签订并履行劳动合同， 当前重点要在城镇私营企业和有雇工的个体 ...
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