不存在劳动关系。韩某甲系与服务社签订的协议书，为韩某甲代扣代缴社会保险费的单位也是服务社，由于服务社系经上海市劳动和社会保障局核准的非正规就业组织，非正规就业 依附关系。综上所述，东方书报刊公司既未与韩某甲签订劳动合同，亦未与韩某甲建立直接的用工关系，韩某甲主张与东方书报刊公司之间存在劳动关系，亦无 ...

未休年休假的折现工资1,400元。 被告上海x有限公司辩称，其作为原告的用工单位，负有支付原告工资和加班工资的义务,因此如果法院经核算后发现确实未足额 有误，本院予以纠正，并依法核算。 需要说明的是，原告与相关非正规就业组织签订的协议是否有效，与被告是否应支付原告加班工资之间无直接关联性，故本院对此不 ...

负责人，为此先后登记成立了XX服务社和XXXX服务社等非正规就业组织。2008年4月24日，被告XXX和被告周XX签订了合伙协议，约定各出资50%成立服务社， 认为，XX服务社作为一个非正规就业组织，确实不是劳动法调整的用人单位范畴，即不是劳动法意义上的用人单位，因此其与员工之间发生的用工争议应以一般 ...

公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷 ，劳动者的合法权益受法律保护。被告系非正规就业组织，以解决失业、下某等人员再就业为主，不属于劳动合同法调整的用人单位，双方的权利义务关系也无法完全按 ...

房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资标准。戴 之请求，本院不予支持。另，根据规定，房屋协管员的社会保险费应按非正规就业组织的缴费标准或小城镇保险的缴费标准予以缴纳。因此安亭服务社为戴某某缴纳 ...

交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动关系并不存在，故该合同不是魏某、杜斯曼公司之间的劳动合同，杜斯曼公司应承担未签订劳动合同应支付双倍工资的法律责任。 原审 ...

协议后十日内一次性以银行转帐方式汇入杨××在浦发银行的工资卡内。二、双方的用工关系于2008年12月31日终止。三、杨××同意自本协议书签订 待遇。原告虽与非正规就业组织新××物业维修服务社签订劳务合同，但该组织已于2009年9月3日到期注销。××物业作为新××物业维修服务社的出资及扶持单位，理由承担 ...

号，该同志于2006年就居住在此。2008年5月1日，原告与乐帮鑫杰快递服务社签订劳动合同，约定原告受聘投递工作，每月工资1,980元，合同期限 用工单位乐帮鑫杰快递服务社出具的书面证明、用工单位的非正规就业劳动组织证书、劳动合同，证明了原告的经常居住地和主要收入来源地均在上海城镇，故应按照上一年度 ...

日国定假日加班工资138.80元。2009年12月28日仲裁委员会以被告系非正规就业组织，该组织不具有劳动争议主体资格为由，作出不予受理的决定。原告不服，起诉 应认定原、被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

那份合同的公章有问题不予认可，原、被告实际不存在劳动关系，原告与其它两个单位签订的合同可以证实。对于其余证据被告则均不予认可。 被告深圳昌信实业 月至2002年8月领取过失业保险金，2003年4月至2005年3月由非正规就业组织出面为其缴纳了社会保险费，原告并坚持要求被告“缴费”的诉讼请求，表示愿意按 ...