我是2012年8月与用工单位签的劳务用工合同，具体工作时给厂领导开小车，自己办私事将车追尾了。时候报保险公司，保险工作将车辆修理费赔偿了。单位要求本人写辞职报告，但本人不愿意辞职，合理吗？ 盼回， 谢谢！ 急！如果不写辞职报告的话， 用工单位以违反工厂规定辞退我，我能拿到相应的赔偿吗？...
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和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员，以及公、检 单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔 ...
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在一家工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕 第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准 ...
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在一家工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕 第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准 ...
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在一家工厂工作将近10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕 第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准 ...
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、矿山建设工程安全设施的设计审查和竣工验收三、保留备案事项(2项)1、用工备案2、企业职工“农转非”手续四、取消审批事项(19项)1、工伤及劳动能力鉴定 按有关规定办理)2、征收占用土地教育费3、筹集基础教育资金奖惩4、编报年度教育事业发展计划5、市直各学校、各事业单位专业技术、管理人员辞职、辞退6、 ...
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利润）的办法。十、其它第四十四条本规定暂适用于长沙开发区岳麓山科技园内的高新技术企业。违反本规定的单位和个人由长沙开发区办公室配合有关部门查处。第四 四条经海关批准，高新技术企业可在长沙开发区内设立保税仓库、保税工厂，海关按进料加工的有关规定，以实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税、增值税。 ...
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加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的前提下，劳动者大多先择隐忍不发的态度，这在客观上助长了用工单位不规范用工行为 不惜重金同Ｂ企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业 ...
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等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同 不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。劳动者付出了劳动，用人单位是必须支付劳动报酬的。我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付 ...
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等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同 不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。劳动者付出了劳动，用人单位是必须支付劳动报酬的。我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付 ...
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