期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是违法的，并侵害了小王的合法权益。最终双方达成了调解，工厂 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到 ...
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期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是违法的，并侵害了小王的合法权益。最终双方达成了调解，工厂 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到 ...
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期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是违法的，并侵害了小王的合法权益。最终双方达成了调解，工厂 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到 ...
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说3天不来上班就算我旷工。后来我休息3天后去上班，发现用工单位已经把我退回劳务派遣单位了。我想问用工单位的做法属于违法退工吗 可否要求经济补偿，我已经一个月没有工作了，能要求到补偿吗 现在劳务派遣公司也不发我工资，停了我的社保，我已经申请劳动仲裁了，申请补偿违法退工两个月 ...
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处罚规定。虽然2008年9月国务院颁布的《劳动合同法实施条例》将用工单位违法使用劳务派遣工列入了处罚范围，但是行政督查的空白仍然没有填补。没有劳动行政部门的 容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣工退回劳务派遣公司，而不用承担任何责任。这样，一旦企业生产 ...
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劳务人员符合退回条件的法定证据视为违法退回。因用工单位违法退回劳务人员，由此产生的应有用人单位承担的责任由用工单位承担。三、派遣人员在在履行工作的过程中对他人的 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五 ...
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用工单位超越劳动合同法的规定约定退工条件，即除了本规定第二十三条和二十五条所规定情况，用工单位不得将劳动者退回劳务派遣单位。 第二十六条〔变更协商 ，笔者建议，应当将权利直接放到劳动者手中，无需经过劳动行政部门的相关程序，一定会大大减少违法劳务派遣情况的发生。 第八章 附则 第三十八条〔不属于劳务派遣 ...
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4家供应商，调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面，报告称：可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议 责任未予以处理。 四、违法作出退工决定至劳动关系恢复期间的劳动报酬应如何计算？ 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，在劳务派遣关系中，劳动者在无 ...
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劳动关系的经济补偿金； 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金； 派遣工因公负伤时的工伤待遇； 派遣工非因公死亡的待遇； 另外，根据劳务派遣的特殊性，劳动合同 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工 ...
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