终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的劳动纠纷处理问题做简单评析： 根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（以下简称《 劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。虽然秦某的劳动关系因为缺乏就业证而变 ...
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6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险 于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存，但是 ...
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的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系，但依据《劳动合同法》的立法原则和社会现实，劳动者在与用工单位 对其有利的证据，其证明效力的低微是显而易见的。综上，法院为了更好的保护劳动者的合法权益，故作出了认定原告作为被告XX公司的全日制用工的判决。 ...
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使用非全日制工;不能因为非全日制工可以无试用期;随时终止，无补偿，就选用招牌分批招牌用工模式，这样看似一周可以多干几天活，提高了工作时间，但是在工资成本 负担，并且在管理也会带来更多的不便，所以建议用人单位还是要正确对待非全日制用工模式、时间和工资成本的控制问题。非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一 ...
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未被录用，请问旅行社这样做合理吗？之前也没有谈过试用期，单位说不起底薪前均为试用期，随时可以解除用工关系是否合理？如果起底薪后不签劳动合同是否合理？如单位解除用工关系需要提前通知我吗？...
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劳动合同纠纷产生的高峰期。由于关于劳动合同续签方面的规定不是很细，此类纠纷的解决往往要参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。 ...
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别的职务，未与C公司签订劳动合同，一直到现在与B公司签订劳动合同。请问这两个公司老板这样用工是否合法，现在我要与B公司解除劳动关系能否获得补偿金，有哪几项补偿金我可以获得，谢谢。...
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我于2005年5月进入天津某公司，期间公司未和我办理任何相关劳动用工合同。至2012年一月发现公司未向我工资卡上打12月份工资。进询问，才知公司已和我解除劳动关系，也未和我做任何劳动解除手续。我想请问：这公司能打吗？需要我提供那些举证资料？能赔付多少？我现在人已离开天津，能否委托律师全权受理？...
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我女朋友在一家洗浴里干收银工作，想辞职回老家，写了书面的离职申请书，领导不批，说必须让她找上替她的人才给批，问题是她上哪儿找去啊，一直拖了一个多月都没批，请问姚素清律师，想这样的情况我们该怎么解决呢？她已经在前一个月提交了离职申请书，但领导不批，该怎么办呢？有点像强制用工似的！...
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异议。拒绝录用王某，此时王某已与原单位解除劳动关系，能否起诉招聘单位？（招聘单位拒绝理由：因王某与原单位为劳务派遣制用工。）...
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