的25%经济补偿金5539元［（6224元＋15932元）25%］，拖欠工资的5倍赔偿金138470元［（6224元＋15932元＋5539元）5=138475元］，年 8月13日向仲裁委员会主张未签订书面劳动合同二倍工资的申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，对其该请求不予支持。 三、关于葛XX要求意 ...
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订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》 ，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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的矛盾纠纷，为规范建筑市场，促进建筑业的健康发展发挥应有的职能作用。(一)关于项目经理的法律地位问题根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第2条的 》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的 ...
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日或伤残评定结束之日起算；②劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的， 侵害，身受重伤，无法在仲裁时效期间内申请仲裁的；③人民法院认为可以认定的其他合理情形。 3、对劳动争议仲裁时效中断的理解。 现有的法律法规还没有规定劳动争议 ...
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急速上升趋势。 二、受案背景和法律评价 企业拖欠工资案并非个别、偶然现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑行业工作的 维权信息，及时与输入地法律援助机构沟通情况。输出地法律援助机构在接受农民工的法律援助申请后对根据规定应当由输入地法律援助机构办理的，可以在了解申请人身份 ...
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急速上升趋势。 二、受案背景和法律评价 企业拖欠工资案并非个别、偶然现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑行业工作的 维权信息，及时与输入地法律援助机构沟通情况。输出地法律援助机构在接受农民工的法律援助申请后对根据规定应当由输入地法律援助机构办理的，可以在了解申请人身份 ...
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，有大量的材料可以证明，因此我没有超过仲裁时效。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。刘丽娟作为沈阳市塑料十七厂的职工，在其向用人单位提供劳动的同时 多份材料，均可证明沈阳市塑料十七厂存在拖欠包括刘丽娟在内的众多企业职工工资的事实，对沈阳市塑料十七厂的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳市塑料十七 ...
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仲裁超一年时效被驳回 职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资，那么工会将启动申请萨博公司破产的法律进程， 颇感“震惊”。震惊之处在于萨博工会可以因未偿付工人工资而可以启动破产程序。同时，笔者也在反思，对于我国那些广大被拖欠工资的职工，他们是否有权利启动企业破产 ...
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可以申请人民法院强制执行的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有 当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。另外，还可以 ...
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可以申请人民法院强制执行的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有 当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。另外，还可以 ...
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