现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明， ，要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外 ...
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年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先，一审法院判称《 因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该 ...
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国商机电公司未向张洪明支付2008年2月份工资。同时，国商机电公司认为张洪明未完成2007年规定的劳动任务，工作考核不合格，亦未向其支付年终保底 一审法院运用公平、对等的原则来扩大对该条款的解释，认定约定对劳动者支付违约金部分无效是对该条款的错误适用。2、适用法律错误，造成赔偿金计算错误。《劳动合同法 ...
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王银的生活津贴只应主张2个月；二、王银的一次性工伤医疗补助金在仲裁申请时主张的是19250元，一审中增加到22480元，违反了劳动争议仲裁程序的规定 工资的70%计发病假工资，王银伤残鉴定两次，生活津贴时间计算应为178天，为此生活津贴应为4794元。重庆市江津区龙门建筑工程有限责任公司认为王银在诉讼 ...
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日向鹤壁市鹤山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求鹤壁链条有限责任公司支付其2009年1月至3月份工资及2009年3月至6月的病假工资。鹤壁市鹤山区劳动仲裁委员会 年3月份工资人员名单》，且有逯景星的亲笔签名，故鹤壁链条有限责任公司认为逯景星已经领取工资的抗辩理由成立。对逯景星的此项诉讼主张，不予支持 ...
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是免拆除的，不需取出。被告公司却坚持要求原告到医院拆除内固定，原告认为被告的要求没有道理，也无诚意解决问题，没有去劳动局申请原告的停工留薪期。2008年 如下证据：1、门诊记录卡及病情证明书一份，证明原告伤愈良好，并证明原告提供的病假单等与事实不符。2、2008年10月21日发给原告的通知及原告的签收 ...
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人民币14742元；5、由被告负担本案的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定： ...
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或未经授权代签无效”2008年7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，被告在此通知上签字。另查明，被告自2007年1月 休病假，一直未上班 经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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29日，余先明向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁令四川公路桥梁公司一次性支付申请人住院期间伙食补助费700元、护理费900元、停工留 争议仲裁。彭水劳动争议仲裁委员会在仲裁时却对双方所达成的赔偿协议认定无效。进而裁决原告还应向被告支付37770元赔偿费用。请求人民法院判决原告不向 ...
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2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工 通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费，原告至今未予答复。审理中，应被告申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。对于原、被告提供的 ...
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